Hogyan válaszolhatok a gyengeségekkel kapcsolatos interjúkérdésekre?

A gyengeségekkel kapcsolatos interjúkérdések lehetnek néhány, a legkeményebb kérdés.Az interjúkérdés előrejelzése és a válaszok idő előtti előkészítése ajánlott megközelítés.Minél több betekintést nyújt a saját személyiségébe, karakterébe és temperamentumába, annál jobb lesz, ha egy interjúban az Ön előnyeihez igazodó meggyőző választ fogalmazhat meg.

A munkáltatók interjúkérdéseket tesznek fel a gyengeségekkel kapcsolatban, hogy betekintést nyerjenek a személyiségbe, a karakterbeés a munka etikája.Míg az interjúkészítők általában megértik, hogy az interjú legnagyobb gyengeségeinek feltárása nem eredményes a felvétel céljából, érdekli, hogyan közelítik meg ezt a kérdést.A válaszai az interjúkészítőnek ablakot adnak arról, hogy mennyire ismered magad, és hogyan kezeli a hiányosságait.-Ha például a múltban hibákat eredményezett, akkor ezt kifejezheti, és elmagyarázhatja, hogy lassabban tanul, hogy alaposabbá váljon.Ha hiányzik az ismeretek a szakma egy adott területén, akkor kifejezheti ezt, és elmagyarázhatja, hogy az órákat tervezi a probléma megoldására.Képesség hatékonyan elvégezni a munkát.Az öntudatosság és az alázat bemutatása mellett meg akarja számítani az esetleges gyengeségeket, amelyeket az interjú észlelhet és kezelhet ezeket az aggályokat.Ha például fiatalabb, mint például a vállalat sok alkalmazottja, akkor tudomásul veszi, hogy életkorát gyengeségnek lehet tekinteni, de hangsúlyozza, hogy olyan helyzetek inspirálják, amelyek megkövetelik, hogy keményebben dolgozzon az elvárások teljesítéséhez.

MikorAz interjúkérdések megválaszolásával a gyengeségekkel kapcsolatban el akarja kerülni bizonyos típusú válaszokat.Ha azt mondják, hogy az interjúkészítőnek nincs gyengesége, az alázat hiányát jelzi, mivel általában megértik, hogy egyetlen ember sem tökéletes.Alternatív megoldásként, mondván, hogy nem gondolhat egy válaszra, az interjúkészítőnek azt a benyomást keltheti, hogy nem ismeri magát elég jól.Nem szükséges olyan kihívások felvetése, amelyek nem befolyásolnák az Ön munkáját, és amelyek túl személyesek.Például a személyes kapcsolatok gyengeségeit nem szabad megvitatni, még akkor sem, ha úgy érzi, hogy ésszerűek, hogyan nőttél fel.A vita korlátozása az akadémiai vagy szakmai környezetre jelzi az interjúkészítőt, hogy megalapozott megítéléssel rendelkezik.