Làm cách nào để trả lời các câu hỏi phỏng vấn về điểm yếu?

Câu hỏi phỏng vấn về điểm yếu có thể là một số câu hỏi khó hơn để trả lời.Dự đoán câu hỏi phỏng vấn và chuẩn bị câu trả lời của bạn trước thời hạn là một cách tiếp cận được khuyến nghị.Bạn càng hiểu rõ hơn về tính cách, tính cách và tính khí của chính bạn, bạn sẽ có thể nói rõ một phản ứng thuyết phục tốt hơn trong một cuộc phỏng vấn.và đạo đức làm việc.Mặc dù những người phỏng vấn thường hiểu rằng việc tiết lộ những điểm yếu lớn nhất của bạn trong một cuộc phỏng vấn là phản tác dụng với mục tiêu được thuê của bạn, họ quan tâm đến cách bạn tiếp cận câu hỏi này.Câu trả lời của bạn sẽ cung cấp cho người phỏng vấn một cửa sổ về cách bạn hiểu rõ về bản thân và cách bạn đối phó với những thiếu sót của mình. Câu trả lời hiệu quả cho các câu hỏi phỏng vấn về điểm yếu là những câu hỏi làm nổi bật sự khiêm tốn của bạn, sự hiểu biết về bản thân và mong muốn cải thiện tính cách và kỹ năng của bạn.Ví dụ, nếu sự háo hức hoàn thành công việc của bạn đã dẫn đến lỗi trong quá khứ, bạn có thể diễn tả điều này và giải thích rằng bạn đang học cách làm việc chậm hơn để bạn có thể kỹ lưỡng hơn.Nếu bạn thiếu kiến thức trong một lĩnh vực cụ thể trong nghề nghiệp của mình, bạn có thể bày tỏ điều đó và giải thích rằng bạn có kế hoạch tham gia các lớp học để khắc phục vấn đề. Nói chung, câu trả lời thuyết phục để phỏng vấn các câu hỏi về điểm yếu là những người loại bỏ những người phỏng vấn nghi ngờ vềCó khả năng thực hiện công việc hiệu quả.Ngoài việc thể hiện sự tự nhận thức và khiêm tốn, bạn muốn dự đoán bất kỳ điểm yếu nào mà cuộc phỏng vấn có thể nhận thấy và giải quyết những mối quan tâm đó.Ví dụ, nếu bạn trẻ hơn nhiều nhân viên tại công ty, bạn có thể thừa nhận rằng tuổi của bạn có thể được coi là một điểm yếu, nhưng nhấn mạnh rằng bạn được truyền cảm hứng bởi các tình huống đòi hỏi bạn phải làm việc chăm chỉ hơn để đáp ứng mong đợi.Trả lời các câu hỏi phỏng vấn về điểm yếu, bạn muốn tránh một số loại phản hồi nhất định.Nói với một người phỏng vấn rằng bạn không có bất kỳ điểm yếu nào cho thấy sự thiếu khiêm tốn vì người ta thường hiểu rằng không có con người nào là hoàn hảo.Ngoài ra, nói rằng bạn không thể nghĩ ra câu trả lời có thể mang đến cho người phỏng vấn ấn tượng rằng bạn không biết mình đủ rõ. Bạn sẽ muốn giới hạn câu trả lời của mình cho các câu hỏi phỏng vấn về điểm yếu đối với những người liên quan đến hiệu suất trong công việc.Không cần thiết phải đưa ra những thách thức sẽ không ảnh hưởng đến hiệu suất công việc của bạn và quá cá nhân.Những điểm yếu trong các mối quan hệ cá nhân, chẳng hạn, không nên được thảo luận, ngay cả khi bạn cảm thấy chúng sâu sắc về cách bạn đã phát triển như một người.Giới hạn các cuộc thảo luận cho môi trường học tập hoặc chuyên nghiệp sẽ cho người phỏng vấn một dấu hiệu cho thấy bạn có phán đoán đúng đắn.