Bagaimana cara menjawab pertanyaan wawancara tentang kelemahan?

Pertanyaan wawancara tentang kelemahan bisa menjadi beberapa pertanyaan yang lebih sulit untuk dijawab.Mengantisipasi pertanyaan wawancara dan menyiapkan jawaban Anda sebelumnya adalah pendekatan yang disarankan.Semakin banyak wawasan yang Anda miliki tentang kepribadian, karakter, dan temperamen Anda sendiri, semakin baik Anda dapat mengartikulasikan respons persuasif yang menguntungkan Anda dalam sebuah wawancara.

Pengusaha mengajukan pertanyaan wawancara tentang kelemahan untuk mendapatkan wawasan tentang kepribadian, karakter Andadan etos kerja.Sementara pewawancara umumnya memahami bahwa mengungkapkan kelemahan terbesar Anda dalam sebuah wawancara adalah kontraproduktif dengan tujuan Anda untuk dipekerjakan, mereka tertarik pada bagaimana Anda mendekati pertanyaan ini.Jawaban Anda akan memberi pewawancara jendela tentang seberapa baik Anda mengenal diri sendiri dan bagaimana Anda menangani kekurangan Anda.

Jawaban yang efektif untuk pertanyaan wawancara tentang kelemahan adalah mereka yang menyoroti kerendahan hati, pengetahuan diri Anda dan keinginan untuk meningkatkan karakter dan keterampilan Anda.Jika keinginan Anda untuk menyelesaikan pekerjaan Anda dengan cepat telah mengakibatkan kesalahan di masa lalu, misalnya, Anda dapat mengungkapkan ini dan menjelaskan bahwa Anda belajar bekerja lebih lambat sehingga Anda dapat lebih teliti.Jika Anda tidak memiliki pengetahuan di bidang tertentu dari profesi Anda, Anda dapat mengungkapkannya dan menjelaskan bahwa Anda berencana untuk mengambil kelas untuk memperbaiki masalah.kemampuan untuk melakukan pekerjaan secara efektif.Selain menunjukkan kesadaran diri dan kerendahan hati, Anda ingin mengantisipasi kelemahan apa pun yang mungkin dianggap wawancara dan mengatasi kekhawatiran itu.Jika Anda lebih muda dari banyak karyawan di perusahaan, misalnya, Anda mungkin mengakui bahwa usia Anda mungkin dianggap sebagai kelemahan, tetapi menekankan bahwa Anda terinspirasi oleh situasi yang mengharuskan Anda bekerja lebih keras untuk memenuhi harapan.

Ketika ketikaMenjawab pertanyaan wawancara tentang kelemahan, Anda ingin menghindari jenis tanggapan tertentu.Memberitahu pewawancara bahwa Anda tidak memiliki kelemahan yang menunjukkan kurangnya kerendahan hati karena umumnya dipahami bahwa tidak ada manusia yang sempurna.Atau, mengatakan bahwa Anda tidak dapat memikirkan jawaban mungkin memberi pewawancara kesan bahwa Anda tidak mengenal diri sendiri dengan cukup baik.

Anda ingin membatasi jawaban Anda untuk mewawancarai pertanyaan tentang kelemahan kepada mereka yang terkait dengan kinerja di tempat kerja.Tidak perlu memunculkan tantangan yang tidak akan memengaruhi kinerja kerja Anda dan mana yang terlalu pribadi.Kelemahan dalam hubungan pribadi, misalnya, tidak boleh dibahas, bahkan jika Anda merasa mereka berwawasan luas tentang bagaimana Anda tumbuh sebagai pribadi.Membatasi diskusi ke lingkungan akademik atau profesional akan memberi pewawancara indikasi bahwa Anda memiliki penilaian yang baik.