Hogyan válhatok értékesítési toborzóvá?
A főiskolai végzettség, az értékesítés tapasztalata és a személyes és szakmai kapcsolatok nagy hálózata általában szükség van az értékesítési toborzóvá.Sok vállalat inkább az emberi erőforrások diplomáját részesíti előnyben, bár sok más fok és mdash;mint például az üzleti vagy pénzügyekben részt vevők mdash;az is elfogadhatóak azok számára, akik értékesítési toborzóvá akarnak lenni.Az értékesítés tapasztalata általában előnyös, mivel az értékesítési toborzást gyakran az értékesítés egyik formájának tekintik.Ezenkívül az értékesítési toborzók nagymértékben támaszkodnak a személyes és szakmai kapcsolatokra, hogy elvégezzék munkájukat, így a vállalatok a távozó és a közösségben aktív személyeket keresik.Az értékesítési toborzók különféle szoftverprogramok segítségével nyomon követik a kilátásokat, amelyek közül sok kifejezetten a toborzási folyamat elősegítése érdekében készült, és a bérlő társaság számára tulajdonítható.A programok segítenek az értékesítési toborzóknak több száz vagy több ezer kilátás nyomon követésében, és hogy a kilátások jó jelöltek -e, vagy a jövőben valamikor lehetnek -e.Az értékesítési toborzóknak szintén jártasnak kell lenniük az üzenetküldő rendszerekkel, az e-mailekkel és a mobil irodai alkalmazásokkal, mivel gyakran úton vagy toborzási funkciókban vannak.A vállalatok megkövetelik az értékesítési toborzóktól, hogy kiváló jegyzeteket tartsanak a jelöltekkel kapcsolatban, ideértve a jelenlegi helyzetüket, hátterüket és képzését, valamint mikor, vagy ha nyitottak lehetnek a társasághoz való csatlakozásra.Az értékesítési toborzókat gyakran vádolják a jelöltek vezetéséért a bérbeadási folyamaton keresztül, és mint ilyenek, gondosan nyomon kell követniük, hogy a jelölt hol van ebben a folyamatban, és milyen további lépésekre van szükség a bérleti díj befejezéséhez.
Kiváló interperszonális készségek és anA kimenő személyiség elengedhetetlen, ha értékesítési toborzóvá akar lenni.A vállalatok olyan embereket keresnek, akik nagyon aktívak a közösségükben személyes és szakmai csatornákon.Az értékesítési toborzók sok jelöltüket a kapcsolattartókon keresztül találják meg, és a vállalatok azt várják el, hogy az értékesítési toborzók kiváló hálózatiak legyenek, akik önmagukban képesek kilátásokat generálni.
Az értékesítési toborzók sok jelöltet is olyan funkciókon keresztül szereznek be, mint például az álláshirdetések, a főiskolai toborzási napok és a karriernapok.Mint ilyen, kényelmesnek kell lennie, és előadásokat kell készíteni a nagy csoportoknak, ha értékesítési toborzóvá akar válni.Az értékesítési toborzók gyakran nagyon közszereplők, így vállalataik azt is elvárják, hogy szakmai megjelenést és hozzáállást készítsenek mind a munkaidőben, mind a munkaidőben.
A kompenzáció és az ellátások megértése szintén nagyon fontos az értékesítési toborzó számára.Az értékesítési toborzó egyik fő munkaköri felelőssége az, hogy egyértelműen megmagyarázza a vállalat kompenzációs struktúráját a potenciális értékesítőknek.Számos értékesítési kompenzációs modell változó összetevőkkel rendelkezik, például bónuszok és többszintű bizottsági struktúrák, így az értékesítési toborzónak képesnek kell lennie arra, hogy hatékonyan bebizonyítsa a jelölteknek, hogyan fognak pénzt keresni.