Mik a közös marketing interjúk kérdései?

A marketing egy igényes és gyakran összetett karrier terület, amely a fogyasztó érdeklődését célozza meg a szolgáltatások és az áruk iránt.Mint ilyen, a marketing interjúkérdések a sikeres marketing karrier különböző alkotóelemeinek kezelésére irányuló témák sokféleségét fedik le.Az interjúkészítők négy alapvető kérdéssel tesztelik a leendő marketing alkalmazottakat: általános háttér, az adott vállalat ismerete és a marketing szakma egésze, a készségek és a kompetencia, valamint a problémamegoldás.Várni kell, mint például: „Mondj el nekem”, „sétálj át az önéletrajzán”, „Mesélj nekem néhány erősségedről és gyengeségeiről” és „Hol látod magad öt év múlva?”Talán a legfontosabb tipp, amelyet emlékezni kell az ilyen kérdések megválaszolásakor, az, hogy a válaszokat rövid és a kérdéses pozícióhoz viszonyítva tartsa.Például, amikor azt kérdezik, hogy „mondj el magadról”, az interjúalanyoknak csak olyan szakmai információkat kell tartalmazniuk, amelyek egyértelmű karrier -utat mutatnak be, és amely továbbra is a munkáltató mdash;Nem a munkavállaló mdash;igények.Alapvető tippek az állásinterjúhoz is alkalmazandók: egyértelműség a kommunikációban, határozott kézfogás, szemkontaktus fenntartása, jó testtartás, professzionális ruha és bármilyen más szempont, amely jó első benyomást kelt.a marketing alapjai.Az interjúkészítő a következőkhöz hasonló marketing -interjúk kérdéseket tehet fel: „Milyen tényezőket tart a legfontosabbnak a fogyasztói magatartás befolyásolásakor?”, „Hogyan kutatja a célpiacot?”, Vagy „Hogyan határozná meg termékünketVagy szolgáltatás?Bármely szakmában az egyes vállalatok egyedi követelményekkel rendelkeznek, amelyeket a munkáltatónak teljesítenie kell.Lehet, hogy az egyik vállalat egy kis induló vállalkozás lehet, amely egy általános jack-of-all-kereskedelmet keres egy alkalmazottban, míg a másik egy nagy konglomerátum, akinek szüksége van valakire, aki a tengerentúli versenyre szakosodott.Bármi legyen is a társaságnak, az interjúalanynak fel kell készülnie a marketing interjúkérdésekre, például „Milyen értéket fog hozni a cégünknek?”Vagy „mesélj nekem a cégünkről vagy egy nemrégiben készült kampányról, valamint arról, hogy milyen változásokat vagy adaptációkat ajánlhat.”A részletes kutatás a legnagyobb segítséget nyújt az ilyen kérdések megválaszolásában.

A készségek és a speciális ismeretek különösen fontosak a reklámban és a marketingben, a mező hevesen versenyképessége miatt.A versenytársak és a fogyasztók megértése egyaránt a marketing munkahelyek fontos pszichológiai eleme, ezért fel kell készülni olyan kérdésekre, amelyek a marketing trendek és a versenytársak előnyei/ gyengeségeivel foglalkoznak: „Milyen közelmúltbeli tendenciákat vett észre a mi területünkön, és hogyan lehetne kihasználni őket?”és „írja le a versenytárs termékindításának pozitív és negatív aspektusait”.A marketing szakemberek különféle módszereket és eszközöket is alkalmaznak napi tevékenységeikben, például a statisztikai koncepciók és a kutatási módszertan, a számítógépes technológia és a közönségkapcsolatok.Ezért a marketinginterjúkkal kapcsolatos kérdések, például: „Mesélj nekem a nemrégiben bemutatott marketingprojekt különféle aspektusairól” és „Adj egy példát arra, hogy Ön hogyan: Integrált hagyományos és új média marketing/használt marketingkutatási eszközök/projektet készített a határidőn belül, ésA költségvetésről/a nehéz visszaeséssel/a csapatkonfliktusok megoldásának megoldásakor ”.

A kreativitás egy másik hirdetett alkotóelem a reklám- és marketing világban, különösen, ha a kívánt munka a terméktervezést és fejlesztést foglalja magában.Olyan kihívásokkal teli kérdések, mint például: „Készítsen ki egy marketing tervet az új termékünkhöz”, „Te vagy az X termék, most adja el magát nekem” és „Ha új termékvállalkozásba tudna befektetni, mi lenne, és milyen első lépéseket teszel?Lehet, hogy foglalkozik egy ember azon képességével, hogy a dobozon kívül és a helyszínen gondolkodjon.

A fent említett seggA kreativitás és az összetett gondolkodás ETS-je a leghatékonyabban tesztelhető az interjúkészítő problémamegoldó kérdéseivel.Noha a tudás és a készségek rendkívül fontosak, a munkáltató számára valós értékük alkalmazásaikban rejlik.A hipotetikus kérdések megmutathatják a munkavállaló kompetenciáit és alkalmassá válhatnak a szervezet számára azáltal, hogy olyan helyzetbe helyezik őt, amely a mindennapi tevékenységekben szembesülhet.Az ilyen tesztelési kérdések néhány példája a „Mondd el, hogyan növelné a haszonkulcsokat tíz százalékkal a következő öt hónapban” vagy „Ha csak 500 dollár dollárral (USD) volt a termék forgalmazásához, hogyan csinálnád?”Az ilyen típusú kérdések attól függnek, hogy milyen speciális típusú személy lép fel, akár magasabb szintű menedzsment, akár egy hagyományosabb helyzet, mint például a kutatás és a fejlesztés.