Apa pertanyaan wawancara pemasaran umum?

Pemasaran adalah bidang karir yang menuntut dan seringkali kompleks yang menargetkan minat konsumen pada layanan dan barang.Dengan demikian, pertanyaan wawancara pemasaran mencakup keragaman topik yang dimaksudkan untuk membahas berbagai komponen untuk karier pemasaran yang sukses.Pewawancara akan menguji calon karyawan pemasaran dengan empat jenis pertanyaan dasar: latar belakang umum, keakraban dengan perusahaan tertentu dan profesi pemasaran secara keseluruhan, keterampilan dan kompetensi, dan pemecahan masalah.

Pertanyaan yang diperlukan diajukan dalam hampir semua jenis wawancara kerja apa punHarus diharapkan, seperti "Ceritakan tentang diri Anda," "Walk Me melalui resume Anda," "Ceritakan tentang beberapa kekuatan dan kelemahan Anda," dan "Di mana Anda melihat diri Anda dalam lima tahun?"Mungkin tip yang paling penting untuk diingat dalam menjawab pertanyaan seperti itu adalah menjaga jawaban singkat dan relatif terhadap posisi yang dimaksud.Misalnya, ketika ditanya ‘Ceritakan tentang diri Anda,’ yang diwawancarai hanya boleh memasukkan informasi profesional yang menunjukkan jalur karier yang jelas dan yang tetap fokus pada majikan mdash;bukan karyawan mdash;kebutuhan.Tips Dasar untuk Wawancara Kerja Juga Mendaftar: Kejelasan dalam Komunikasi, Jabat tangan yang kuat, menjaga kontak mata, postur tubuh yang baik, pakaian profesional, dan aspek lain yang akan menyampaikan kesan pertama yang baik.

Pewawancara mungkin juga ingin menguji pengetahuan seseorang seseorangdasar -dasar pemasaran.Pewawancara dapat mengajukan pertanyaan wawancara pemasaran yang serupa dengan yang berikut: "Faktor apa yang Anda anggap paling penting ketika mencoba mempengaruhi perilaku konsumen?", "Bagaimana cara meneliti pasar target?", Atau "Bagaimana Anda mendefinisikan produk kamiatau layanan? ”Dalam profesi apa pun, masing -masing perusahaan memiliki persyaratan unik yang perlu dipenuhi oleh pemberi kerja.Satu perusahaan mungkin merupakan start-up kecil yang mencari jack-of-trade umum dalam karyawan, sementara yang lain adalah konglomerat besar yang membutuhkan seseorang yang berspesialisasi dalam kompetisi luar negeri.Apa pun yang dibutuhkan perusahaan, orang yang diwawancarai harus disiapkan untuk pertanyaan wawancara pemasaran seperti "nilai apa yang akan Anda bawa ke perusahaan kami?"atau "Ceritakan tentang perusahaan kami atau kampanye terbaru dan perubahan atau adaptasi apa yang akan Anda rekomendasikan."Penelitian terperinci akan sangat membantu dalam menjawab pertanyaan seperti itu.

Keterampilan dan pengetahuan khusus sangat penting dalam periklanan dan pemasaran karena sifatnya yang sangat kompetitif.Memahami pesaing dan konsumen adalah komponen psikologis penting dari pekerjaan pemasaran, jadi orang harus siap untuk pertanyaan yang membahas tren pemasaran dan keunggulan/ kelemahan pesaing: "Tren terbaru apa yang Anda perhatikan di bidang kami dan bagaimana kita memanfaatkannya?"dan "menggambarkan aspek positif dan negatif dari peluncuran produk pesaing" menjadi contoh seperti itu.Profesional pemasaran juga menggunakan berbagai metode dan alat dalam kegiatan sehari-hari mereka seperti konsep statistik dan metodologi penelitian, teknologi komputer, dan hubungan masyarakat.Oleh karena itu, pertanyaan wawancara pemasaran seperti “Ceritakan tentang berbagai aspek proyek pemasaran yang baru -baru ini Anda berikan” dan “beri saya contoh bagaimana Anda: terintegrasi pemasaran media tradisional dan baru/alat riset pemasaran yang dimanfaatkan/mengirimkan proyek pada tenggat waktu danberdasarkan anggaran/berurusan dengan kemunduran yang sulit/membantu menyelesaikan konflik tim ”adalah hal biasa.

Kreativitas adalah komponen lain yang digembar -gemborkan di dunia periklanan dan pemasaran, terutama jika pekerjaan yang diinginkannya melibatkan desain dan pengembangan produk.Pertanyaan yang menantang seperti "menyusun rencana pemasaran untuk produk baru kami," "Anda adalah produk x, sekarang jual diri Anda kepada saya," dan "jika Anda dapat berinvestasi dalam usaha produk baru, apa itu dan langkah pertama apa yang akan Anda ambil? "mungkin mengatasi kemampuan seseorang untuk berpikir di luar kotak dan di tempat.

pantat yang disebutkan di atasETS kreativitas dan pemikiran kompleks dapat diuji secara paling efisien dengan pertanyaan penyelesaian masalah pewawancara.Sementara pengetahuan dan keterampilan adalah yang paling penting, nilai sebenarnya bagi seorang majikan terletak pada aplikasi mereka.Pertanyaan hipotetis dapat menunjukkan kompetensi karyawan dan cocok untuk organisasi dengan menempatkannya dalam situasi yang mungkin dihadapi dalam kegiatan sehari -hari.Beberapa contoh pertanyaan pengujian semacam itu termasuk "Ceritakan bagaimana Anda akan meningkatkan margin laba sepuluh persen dalam lima bulan ke depan" atau "Jika Anda hanya memiliki $ 500 dolar AS (USD) untuk memasarkan produk Anda, bagaimana Anda melakukannya?"Jenis pertanyaan ini tergantung pada jenis spesialisasi yang dimasukkan seseorang, apakah itu manajemen tingkat yang lebih tinggi atau posisi yang lebih tradisional seperti penelitian dan pengembangan.