Melyek a legjobb tippek a karriertervezéshez a HR -ben?

Valaki, aki valamilyen karriertervezést végez a HR -ben vagy az emberi erőforrásokban, mérlegelnie kell, hogy milyen iparágban dolgozik, és olyan oktatást keressen, amely a legjobban felkészítheti őt erre a környezetre.A HR-ben vagy az üzleti életben a Bachelor fokozatot meglehetősen általában megkövetelik a HR-ben dolgozó személyektől, bár az alacsony szintű pozíciókat társult diplomával lehet megszerezni, és a magasabb szintű pozíciók gyakran HR mesterfokozatot igényelnek.A karrier -tervezés kiterjedt jellege a HR -ben azt jelenti, hogy az ember számára gyakran legkönnyebb lehet egy adott karrier megtervezésére vagy az iskola során történő speciális fókusz mérlegelésére.

A HR karriertervezése általában a követelmények figyelembevételével kezdődik.Várható egy HR -kérelmezőtől.A múltban valaki munkát talált az emberi erőforrásokban azáltal, hogy alapvető diplomát szerzett üzleti vagy kiterjedt tapasztalatokkal egy adott területen.Mivel a HR pozíciók egyre versenyképesebbé válnak, azonban gyakran konkrétabb és szélesebb körű képzésre vagy oktatási háttérre van szükség, hogy valaki HR -ben dolgozzon.Ezért gyakran a legjobb, ha valaki megkezdi a karrier -tervezést a HR -ben, figyelembe véve, hogy milyen iparágban szeretne dolgozni.menjen a karrierjébe.A legtöbb HR pozícióra üzleti vagy emberi erőforrás -fokozatot igényel;Azok az iskolák, amelyek nem kínálnak konkrét programot a HR -ben, gyakran HR -hangsúlyt fektetnek az általános üzleti vagy üzleti adminisztrációs programban.Az üzleti munkatársi fokozat segíthet valakinek, hogy alacsony szintű pozícióban dolgozzon egy nagyvállalat HR osztályán, különösen miközben folytatja a főiskolai végzettség felé.A HR további karriertervezésének általában magában kell foglalnia egy olyan személyt, aki kizárja a jövőbeli karrier céljait.Az ilyen típusú fokok általában több éves oktatást igényelnek a főiskolai végzettségen túl, de megkönnyíthetik valaki számára, hogy egy vállalat tisztségére lépjen.Bárki, aki érdeklődik egy adott területen, például az ügyvédi irodában, a kórházban vagy a szoftverfejlesztőben dolgozó HR osztályon, azt is fontolóra kell vennie, amely segíthet neki ebben az irányban.Miközben üzleti vagy HR diplomáját folytatja, a kisebb hangsúlyt fektetni egy olyan területre, mint a bűnüldözés, az egészségügyi ellátás vagy a számítástechnika, elősegítheti, hogy jobban képes -e valakire dolgozni az adott vállalkozásban.