Ano ang pinakamahusay na mga tip para sa pagpaplano ng karera sa HR?

Ang isang tao na gumagawa ng ilang pagpaplano ng karera sa HR, o mga mapagkukunan ng tao, ay dapat isaalang -alang kung anong uri ng industriya ang maaaring nais niyang magtrabaho at maghanap ng isang edukasyon na pinakamahusay na maihanda siya para sa kapaligiran na iyon.Ang isang bachelor's degree sa HR o negosyo ay karaniwang kinakailangan ng isang taong interesado na magtrabaho sa HR, kahit na ang mga mababang posisyon ay maaaring makuha sa degree ng isang associate, at ang mga posisyon na mas mataas na antas ay madalas na nangangailangan ng degree ng master sa HR.Ang malawak na kalikasan ng pagpaplano ng karera sa HR ay nangangahulugang maaari itong maging pinakamadali para sa isang tao na subukang magplano para sa isang tiyak na karera o isaalang -alang ang isang dalubhasang pokus habang nasa paaralan.

Ang pagpaplano ng karera sa HR ay karaniwang nagsisimula sa pagsasaalang -alang ng mga kinakailangan na karaniwanginaasahan ng isang aplikante ng HR.Noong nakaraan, ang isang tao ay maaaring makahanap ng trabaho sa mga mapagkukunan ng tao sa pamamagitan ng pagkakaroon ng isang pangunahing degree sa negosyo o malawak na karanasan na nagtatrabaho sa isang partikular na larangan.Tulad ng mga posisyon ng HR ay lalong naging mapagkumpitensya, gayunpaman, ang mas tiyak at malawak na pagsasanay o background na pang -edukasyon ay madalas na kinakailangan ng isang taong naghahanap upang gumana sa HR.Ito ang dahilan kung bakit madalas na pinakamahusay para sa isang tao na magsimula ng pagpaplano ng karera sa HR sa pamamagitan ng pagsasaalang -alang kung anong industriya ang nais niyang magtrabaho.Pumunta sa kanyang karera.Karamihan sa mga posisyon sa HR ay nangangailangan ng degree ng bachelor sa negosyo o mapagkukunan ng tao;Ang mga paaralan na hindi nag -aalok ng isang tukoy na programa sa HR ay madalas na may isang HR focus sa loob ng pangkalahatang programa sa pangangasiwa ng negosyo o negosyo.Ang degree ng isang associate sa negosyo ay maaaring makatulong sa isang tao na magsimulang magtrabaho sa isang mababang antas ng posisyon sa departamento ng HR ng isang malaking kumpanya, lalo na habang patuloy na nagtatrabaho patungo sa degree ng bachelor.Ang karagdagang pagpaplano ng karera sa HR ay dapat na karaniwang kasangkot sa isang tao na nagplano ng kanyang mga layunin sa karera sa hinaharap.Ang ganitong uri ng degree ay karaniwang nangangailangan ng ilang taon ng edukasyon na lampas sa degree ng bachelor, ngunit mas madali para sa isang tao na mag -advance sa isang posisyon ng opisyal sa isang korporasyon.Ang sinumang interesado na magtrabaho sa isang partikular na larangan, tulad ng departamento ng HR sa isang law firm, ospital, o developer ng software, ay dapat ding isaalang -alang ang mga kurso na makakatulong sa kanya sa direksyon na iyon.Habang hinahabol ang kanyang degree sa negosyo o HR, ang isang menor de edad na pokus sa isang patlang tulad ng pagpapatupad ng batas, pangangalaga sa kalusugan, o science sa computer ay makakatulong na mas mahusay na maging kwalipikado ang isang tao na magtrabaho sa mga partikular na negosyo.