Melyek a különféle okok miatt, hogy megtagadják a hivatali idejét?

A megbízatási pozíciók, amelyek hajlamosak az egész életen át tartó munkahelyi biztonságot nyújtani azoknak az embereknek, akik fenntartják a magas tanítási színvonalat, rendkívül kívánatosak.Azok, akiket hivatali pályaként alkalmaznak, valószínűleg úton vannak a munkabiztonsághoz és az egyetemen kiemelkedő karriert.Ugyanakkor nem mindenki, akit hivatali ideje alatt kijelölt, végül megkapja ezt a megnevezést, és az emberek, akiket megtagadnak, meg akarják tudni, miért nem történt meg ez a folyamatos foglalkoztatás ajánlata.Ezen okok némelyike meglehetősen nyilvánvaló, mint például egy bizonyos anyag közzétételének elmulasztása, de mások homályosabbak vagy akár rosszabbak is lehetnek.Kutatniuk kell és/vagy közzétenniük kell egy bizonyos mennyiségű könyvet vagy cikket, amelyek az egyetemre nagyobb méretűek.Az iskola minden osztályának megvan a maga szabványai arról, hogy hány és milyen típusú publikációkra van szükség, és ezekre utalhatunk ahelyett.A minimumkövetelmények meghatározásának legjobb módja az, ha valószínűleg megkérdezik, vagy megvizsgáljuk a közelmúltban megadott hivatali ideje közzétételi összegeit és típusait.Ha nem teljesíti ezeket a szabványokat, sokkal valószínűbbé teszi, hogy az embereket megtagadják a hivatali ideje.Ha az egyetemi docens állandó panaszokat generál osztályaival, munkaterhelésével vagy a hallgatókkal szembeni hozzáállásával kapcsolatban, ez azt sugallhatja, hogy nem alkalmas a tanításra.Azt javasoljuk, hogy az emberek erős oktatási programokat készítsenek, és jó kapcsolatot teremtsenek a diákokkal, hogy elkerüljék ezt a forgatókönyvet.A tanterv megváltoztatása, az új programok bevezetése, amelyek az iskolát presztízsnek adják, és más változások létrehozása kedvezően tekinthetők meg.Másrészt, a vezető karok által ellentétes változások átlépése nagyon jó módszer a hivatali idej megtagadására.Ezek gyakran azok az emberek, akik döntéseket hoznak a megbízatás megadásáról, és ezeknek az embereknek az erősen negatív érzések megteremtése katasztrofális lehet a karrier számára.Míg sok megbízott professzor teljesen ésszerű és hajlandó megbízatást adni azoknak, akiknek hatalmas elméleti különbsége vagy a munka stílusa eltérő, néhány professzor nem így van, és zavarodhat.A diplomácia hiánya az egyetemi docens részéről, vagy egyszerűen a megbízott professzorok indokolatlan jellege bizonyos körülmények között megtagadhatja a hivatali idejét.A tanulmányok kimutatták, hogy még a kevésbé nemi elfogult idők fényében is a nőket gyakran megtagadják a hivatali ideje, hogy kevésbé magyarázzák meg az okokat.Ezek az elutasítások egyre inkább diszkriminációs pert generálnak, mivel az okokat nem lehet teljes mértékben megmagyarázni, és úgy tűnik, hogy nemi elfogultságot mutatnak.Hasonló problémák merülhetnek fel a különféle faji csoportok vagy etnikai hovatartozások esetében néhány egyetemen.

A hivatali idő tagadása véget vethet a professzor karrierjének, mivel ez általában azt jelenti, hogy a professzor már nem foglalkoztatható abban az adott főiskolán, amelyben hivatali pályája volt.Ez azt jelentheti, hogy a professzor egy másik iskolába költözik, vagy a tanításon kívül helyezkedik el.Sokan kritizálják a hivatali idejét, és azt sugallják, hogy minden egyetemi osztálynak meghatározott kritériumokat kell meghatároznia, amelyek alapján a megbízatást megkapják, majd betartják azt.