Ano ang iba't ibang mga kadahilanan sa pagtanggi sa panunungkulan?

Ang mga posisyon sa panunungkulan, na may posibilidad na mag -alok ng seguridad sa trabaho sa buhay sa mga taong nagpapanatili ng mataas na pamantayan ng pagtuturo, ay lubos na kanais -nais.Ang mga nag -upa bilang track ng panunungkulan ay posibleng papunta sa seguridad sa trabaho at isang kilalang karera sa isang unibersidad.Gayunpaman hindi lahat ng itinalagang track ng panunungkulan sa huli ay tumatanggap ng pagtatalaga na ito, at ang mga taong tinanggihan ang panunungkulan ay maaaring nais na malaman ang mga dahilan kung bakit hindi nangyari ang alok na ito ng patuloy na trabaho.Ang ilan sa mga kadahilanang ito ay medyo halata, tulad ng pagkabigo na mag -publish ng isang tiyak na halaga ng materyal, ngunit ang iba ay maaaring maging mas malabo o kahit na hindi kapani -paniwala.Dapat silang magsaliksik at/o mag -publish ng isang tiyak na halaga ng mga libro o artikulo na nakakakuha ng higit na tangkad sa unibersidad.Ang bawat departamento sa isang paaralan ay maaaring magkaroon ng sariling mga pamantayan kung ilan at kung anong mga uri ng mga publikasyon ang kinakailangan, at maaaring ipahiwatig ito sa halip na nakasaad.Ang pinakamahusay na paraan upang matukoy ang minimum na mga kinakailangan ay posibleng magtanong, o upang tingnan ang mga halaga ng publikasyon at uri ng mga ipinagkaloob na panunungkulan kamakailan.Ang hindi pagtugon sa mga pamantayang ito ay ginagawang mas malamang na ang mga tao ay tatanggihan ng panunungkulan.Kung ang Associate Professor ay bumubuo ng patuloy na mga reklamo tungkol sa kanyang mga klase, workload o saloobin sa mga mag -aaral, maaaring magmungkahi ito na hindi siya angkop sa pagtuturo.Inirerekomenda ang mga tao na gumawa ng malakas na mga programa sa pagtuturo at magtatag ng mahusay na pakikipag -ugnayan sa mga mag -aaral upang maiwasan ang sitwasyong ito.Ang pagbabago ng kurikulum, pagpapatupad ng mga bagong programa na nagbibigay ng prestihiyo sa paaralan, at paglikha ng iba pang mga pagbabago ay maaaring matingnan nang mabuti.Sa kabilang banda, ang pagtulak sa pamamagitan ng mga pagbabago na tutol ng senior faculty ay isang napakahusay na paraan upang tanggihan ang panunungkulan.Ito ay madalas na ang mga tao na nagpapasya tungkol sa pagbibigay ng panunungkulan, at ang paglikha ng malakas na negatibong damdamin sa mga taong ito ay maaaring mapahamak sa isang karera.Habang ang maraming mga tenured na propesor ay perpektong makatwiran at handang magbigay ng panunungkulan sa mga may malaking pagkakaiba -iba ng teoretikal o pagkakaiba -iba sa istilo ng pagtatrabaho, ang ilang mga propesor ay hindi ganito at maaaring humawak ng mga sama ng loob.Kakulangan ng diplomasya sa bahagi ng Associate Professor, o simpleng hindi makatwirang kalikasan ng mga tenured na propesor ay maaaring magresulta sa pagtanggi sa panunungkulan sa ilang mga pangyayari.

Maaaring magkaroon ng mas malalim at mas mahirap na mga dahilan kung bakit tinanggihan ang isang propesor.Ipinakita ng mga pag-aaral na kahit na sa mas kaunting mga oras ng kasarian, ang mga kababaihan ay madalas na tinanggihan ang panunungkulan para sa hindi gaanong madaling ipaliwanag ang mga kadahilanan.Ang mga pagtanggi na ito ay lalong bumubuo ng mga demanda ng diskriminasyon dahil ang mga dahilan ay hindi maipaliwanag at lilitaw upang ipakita ang bias ng kasarian.Ang mga katulad na problema ay maaaring umiiral para sa iba't ibang mga pangkat ng lahi o etniko sa ilang mga unibersidad.Ito ay maaaring mangahulugan ng propesor na lumipat sa ibang paaralan, o kumuha ng posisyon sa labas ng pagtuturo.Maraming mga pumuna sa proseso ng panunungkulan at iminumungkahi na ang bawat departamento ng unibersidad ay dapat magtatag ng mga tiyak na pamantayan kung saan ipinagkaloob ang panunungkulan, at pagkatapos ay sumunod dito.