Những lý do khác nhau để bị từ chối nhiệm kỳ là gì?

Các vị trí nhiệm kỳ, có xu hướng cung cấp bảo mật công việc trọn đời cho những người duy trì các tiêu chuẩn giảng dạy cao, là vô cùng mong muốn.Những người được thuê làm theo dõi nhiệm kỳ có thể đang trên đường đến bảo mật công việc và sự nghiệp nổi bật tại một trường đại học.Tuy nhiên, không phải tất cả những người được chỉ định theo dõi nhiệm kỳ cuối cùng đều nhận được chỉ định này và những người bị từ chối nhiệm kỳ có thể muốn biết lý do tại sao lời đề nghị việc làm tiếp tục này không xảy ra.Một số trong những lý do này khá rõ ràng, giống như không xuất bản một lượng tài liệu nhất định, nhưng những lý do khác có thể được áp dụng vô lý hơn hoặc thậm chí là bất chính.Họ phải nghiên cứu và/hoặc xuất bản một lượng sách hoặc bài báo nhất định tích lũy tầm vóc lớn hơn cho trường đại học.Mỗi bộ phận tại một trường có thể có các tiêu chuẩn riêng về số lượng và loại ấn phẩm nào được yêu cầu, và những điều này có thể được ngụ ý thay vì đã nêu.Cách tốt nhất để xác định các yêu cầu tối thiểu có thể là hỏi hoặc xem xét số lượng xuất bản và các loại của các nhiệm kỳ được cấp gần đây.Không đáp ứng các tiêu chuẩn này làm cho nhiều khả năng mọi người sẽ bị từ chối nhiệm kỳ. Không thể hiện kỹ năng trong giảng dạy là một lý do hoàn toàn hợp pháp để một giáo sư bị từ chối nhiệm kỳ.Nếu phó giáo sư tạo ra những lời phàn nàn liên tục về các lớp học, khối lượng công việc hoặc thái độ của mình đối với sinh viên, điều này có thể cho thấy anh ấy hoặc cô ấy không phù hợp với việc giảng dạy.Nó đã khuyến nghị mọi người tạo ra các chương trình giảng dạy mạnh mẽ và thiết lập mối quan hệ tốt với sinh viên để tránh kịch bản này.Thay đổi chương trình giảng dạy, thực hiện các chương trình mới mang lại uy tín của trường và tạo ra những thay đổi khác có thể được xem thuận lợi.Mặt khác, việc vượt qua những thay đổi đối lập với các giảng viên cao cấp là một cách rất tốt để bị từ chối nhiệm kỳ. Trên thực tế, một lý do mà một người có thể bị từ chối nhiệm kỳ là nếu kẻ thù được tạo ra với các giảng viên cao cấp.Đây thường là những người đưa ra quyết định về việc cấp nhiệm kỳ, và tạo ra cảm giác tiêu cực mạnh mẽ trong số những người này có thể là thảm họa cho sự nghiệp.Trong khi nhiều giáo sư có nhiệm vụ hoàn toàn hợp lý và sẵn sàng cấp nhiệm kỳ cho những người có sự khác biệt hoặc phương sai lý thuyết khổng lồ trong phong cách làm việc, một vài giáo sư không theo cách này và có thể giữ mối hận thù.Thiếu ngoại giao từ phía phó giáo sư, hoặc đơn giản là bản chất không hợp lý của các giáo sư được thuê có thể dẫn đến nhiệm kỳ bị từ chối trong một số trường hợp. Có thể có những lý do sâu sắc và khó khăn hơn tại sao một giáo sư bị từ chối nhiệm kỳ.Các nghiên cứu đã chỉ ra rằng ngay cả trong thời gian ít thiên vị giới tính, phụ nữ thường bị từ chối nhiệm kỳ vì ít dễ dàng giải thích lý do.Những từ chối này đang ngày càng tạo ra các vụ kiện phân biệt đối xử vì lý do có thể được giải thích đầy đủ và dường như thể hiện sự thiên vị giới tính.Các vấn đề tương tự có thể tồn tại đối với các nhóm chủng tộc hoặc sắc tộc khác nhau tại một số trường đại học. Từ chối nhiệm kỳ có thể chấm dứt sự nghiệp của giáo sư, vì điều đó thường có nghĩa là giáo sư không còn có thể làm việc tại trường đại học cụ thể mà ông là người theo dõi.Điều này có thể có nghĩa là giáo sư chuyển sang một trường khác, hoặc có một vị trí bên ngoài giảng dạy.Có nhiều người chỉ trích quá trình nhiệm kỳ và cho rằng mỗi bộ phận đại học nên thiết lập các tiêu chí cụ thể theo đó nhiệm kỳ được cấp, và sau đó tuân thủ nó.