Apa alasan berbeda untuk ditolak masa jabatannya?

Posisi masa jabatan, yang cenderung menawarkan keamanan pekerjaan seumur hidup kepada orang -orang yang mempertahankan standar pengajaran yang tinggi, sangat diinginkan.Mereka yang dipekerjakan sebagai jalur tenurial mungkin sedang menuju keamanan pekerjaan dan karier yang terkenal di universitas.Namun tidak semua orang yang ditunjuk sebagai jalur tenurial pada akhirnya menerima penunjukan ini, dan orang -orang yang ditolak masa jabatannya mungkin ingin mengetahui alasan mengapa tawaran pekerjaan yang berkelanjutan ini tidak terjadi.Beberapa alasan ini cukup jelas, seperti kegagalan untuk menerbitkan sejumlah materi tertentu, tetapi yang lain bisa lebih samar atau bahkan jahat.

Tentu saja, aturan "publikasi atau binasa" berlaku ketika orang mencari posisi bertenor.Mereka harus meneliti dan/atau menerbitkan sejumlah buku atau artikel yang bertambah besar ke universitas.Setiap departemen di sekolah mungkin memiliki standar sendiri tentang berapa banyak dan jenis publikasi apa yang diperlukan, dan ini mungkin tersirat alih -alih dinyatakan.Cara terbaik untuk menentukan persyaratan minimum adalah untuk bertanya, atau untuk melihat jumlah publikasi dan jenis masa jabatan yang diberikan baru -baru ini.Tidak memenuhi standar ini membuat lebih mungkin bahwa orang akan ditolak masa jabatannya.

Gagal menunjukkan keterampilan dalam mengajar adalah alasan yang sangat sah bagi seorang profesor untuk ditolak masa jabatannya.Jika associate professor menghasilkan keluhan terus -menerus tentang kelasnya, beban kerja atau sikap terhadap siswa, ini mungkin menunjukkan bahwa ia tidak cocok untuk mengajar.Direkomendasikan orang -orang membuat program pengajaran yang kuat dan membangun hubungan yang baik dengan siswa untuk menghindari skenario ini.

Area lain di mana profesor rekanan mungkin perlu berinvestasi beberapa waktu dalam perbaikan untuk sekolah spesifik mereka.Mengubah kurikulum, menerapkan program baru yang memberikan prestise sekolah, dan menciptakan perubahan lain dapat dilihat dengan baik.Di sisi lain, mendorong perubahan yang ditentang oleh fakultas senior adalah cara yang sangat baik untuk ditolak masa jabatannya.

Sebenarnya, salah satu alasan di mana seseorang dapat ditolak masa jabatannya adalah jika musuh dibuat dengan fakultas senior.Ini sering kali adalah orang -orang yang membuat keputusan tentang pemberian masa jabatan, dan menciptakan perasaan yang sangat negatif di antara orang -orang ini dapat menjadi bencana bagi karier.Sementara banyak profesor bertenor sangat masuk akal dan bersedia memberikan masa jabatan kepada mereka yang memiliki perbedaan teoretis atau varian dalam gaya kerja, beberapa profesor tidak seperti ini dan mungkin menyimpan dendam.Kurangnya diplomasi di pihak profesor rekanan, atau hanya sifat tidak masuk akal dari profesor bertenor dapat mengakibatkan masa jabatan yang ditolak dalam beberapa keadaan.

Mungkin ada alasan yang lebih dalam dan lebih sulit mengapa seorang profesor ditolak masa jabatannya.Penelitian telah menunjukkan bahwa bahkan dalam terang waktu yang kurang bias gender, wanita sering ditolak masa jabatannya karena alasan yang kurang mudah dijelaskan.Penolakan ini semakin menghasilkan tuntutan hukum diskriminasi karena alasan tidak dapat sepenuhnya dijelaskan dan tampaknya menunjukkan bias gender.Masalah serupa mungkin ada bagi orang -orang dari kelompok ras atau etnis yang berbeda di beberapa universitas.

Penolakan masa jabatan dapat mengakhiri karier profesor, karena biasanya berarti profesor tidak lagi dapat dipekerjakan di perguruan tinggi tertentu yang dengannya ia berada di jalur tenurial.Ini mungkin berarti profesor bergerak ke sekolah yang berbeda, atau mengambil posisi di luar pengajaran.Ada banyak yang mengkritik proses masa jabatan dan menyarankan bahwa setiap departemen universitas harus menetapkan kriteria spesifik di mana masa jabatan diberikan, dan kemudian mematuhinya.