Melyek a különféle felügyeleti készségek?

A felügyeleti készségek nélkülözhetetlenek lehetnek egy vállalkozás számára.A felügyelő létfontosságú kapcsolatnak tekinthető a vállalat célja és annak lehetőségei között.Általában kapcsolatba lép egy vállalkozás minden frakciójával mdash;a munkaerő, az ügyfélkör és a felső vezetés mdash;Ezért általában szociális, menedzsment és elszámoltathatósági készségekre van szüksége.A felügyelő valószínűleg nem lesz hatékony, ha csak bizonyos típusú emberekkel képes kezelni.Mindent megtesz annak érdekében, hogy ugyanazt a helyzetet különböző szempontból tekintse meg.

A kommunikáció a felügyeleti készségek fontos része.A különböző emberekkel való kapcsolat gyakran magában foglalja az információk továbbítását nekik.Mindenkinek nem lesz ugyanaz a megértési szintje.Lehet, hogy a felügyelőnek segítenie kell az embereknek, hogy kevés vagy egyáltalán nem érti az oktatás megértését, és azoknak a témáknak, amelyek számukra nagyon összetettnek tűnhetnek.Másrészt, hogy ez a személynek a felső vezetésnek is meg kell értenie a személyzet olyan kérdéseit, amelyekkel nem tudnak kapcsolódni.

Az írási készségek sok felügyelő számára is fontosak.Néhányuknak különféle jelentéseket kell készítenie és benyújtani.Lehet, hogy olyan anyagokat is írniuk kell, mint a feljegyzések, értesítések és cikkek olyan vállalati hírlevelek számára, amelyek az egész alkalmazottak által bevonhatók és megérthetők.Az információk hatékony továbbításához először nyitottnak kell lennie az információk fogadásához.Időnként érvényes okok vannak annak, hogy egy alkalmazott nem tette meg azt, amit elvárt.A felügyelőnek képesnek kell lennie arra, hogy meghatározza, mikor érvényes a mentség.

A személyzettel való kapcsolatfelvétel gyakran barátságos és alkalmi kapcsolathoz vezet velük.Bizonyos esetekben a személyzet megpróbálhatja kihasználni ezt a kapcsolatot.A felügyelőnek képesnek kell lennie arra, hogy egyensúlyba hozza a boldog munkakörnyezet megteremtését és a szabályok és rendeletek végrehajtását.

A felügyelő alatt dolgozó alkalmazottak nem tudnak mindent, ami szükséges a munkájuk elvégzéséhez.A felügyeleti készségek gyakran megkövetelik, hogy az ember másokat tanítson.Egyes iparágakban ez megkövetelheti a felügyelőt, hogy olyan műszaki ismeretekkel rendelkezzen, amelyeket talán nem nyújtottak neki.Lehet, hogy a felügyelőnek saját kezdeményezését kell használnia, hogy többet megtudjon, mint amennyire szükség van, hogy eszköze lehessen munkatársainak.Egyes vállalatok megkövetelik, hogy a felügyelő képes legyen elvégezni az összes felügyeletet.Más esetekben egy személynek fel kell felügyelnie a magasan képzett embereket.Például sok tudós speciális tudással rendelkezik, hogy közvetlen feletteseik gyakran nem tudják megérteni.Ezeket a tudósokat továbbra is elszámoltathatóvá kell tenni bizonyos szabványokért, és betartani kell bizonyos szabályokat.Néhány embernek, akik évek óta felügyelők, most idegen nyelvet kell hozzáadniuk a készségek listájához.Erre gyakran szükség van, mert gyakran könnyebb, ha egy ember további nyelvet tanul, mint amennyire egy potenciális munkaerő nagy szegmensére van szükség egy másik nyelv elsajátításához.