Melyek a különféle képzési tanácsadói munkahelyek?
A képzési tanácsadói munkahelyek széles körében találhatók, de általában a szoftverek megvalósítására és a berendezések beszerzési kötelezettségvállalására összpontosítanak.A képzési tanácsadót általában a két típusú elkötelezettség egyikén dolgoznak: az edző képzését vagy az ügyfél munkatársainak képzését.Egy tanácsadó dolgozik egy szolgáltató cégnél, amelyet általában a vállalat bérel egy projekt kezelésére, új szoftverek bevezetésére vagy új berendezések telepítésére.
Azok az emberek, akik a képzési tanácsadó munkahelyek legnagyobb elégedettségét jelentik, természetesen kimenő, képzett tanárok és kiváló prezentációs készségekkel rendelkeznek.A projekt sikere szempontjából nagyon fontos az a képesség, hogy komplex információkat továbbítsunk az emberek széles skálájához.A személyzetnek képesnek kell lennie arra, hogy elnyelje az információkat, és alkalmazza azt a tanácsadók távozása után.A képzési tanácsadói munkahelyek sikere elkötelezettséget, összpontosítást és egyértelmű megértést igényel az ügyfélnek.
Képzés Az edző egy speciális képzés módszertana, amelyet gyakran használnak az ügyfél támogató munkatársainak.Ez a leggyakoribb a különféle képzési tanácsadói munkahelyek közül.A legtöbb ügyfél meg akarja őrizni a tudást belsőleg, mivel ez javítja az üzleti folyamatot.A képzést közvetlenül azoknak a támogató személyeknek nyújtják, akik felelősek az ügyfél munkatársainak folyamatos képzéséért.Az ilyen típusú edzés nagyon intenzív, általában három -öt hetes szentelt képzést igényel.
Az ügyfél munkatársainak közvetlenül képzése egy olyan megközelítés, amelyet gyakrabban használnak rögzített berendezésekkel.Feltételezzük, hogy a megadott írásbeli dokumentáció elegendő ahhoz, hogy a személyzet nem tudjon részt venni a kezdeti képzésen.Az ügyfél érdeke, hogy részletesen felülvizsgálja a referenciaanyagot, hogy a személyzet javítsa és működtesse a berendezéseket, amikor a tanácsadók távoznak. A képzési tanácsadók számára egy másik általános munka a fejlesztési személyzet értékelése és edzése.Számos nagyvállalatban van egy osztály, amely arra törekszik, hogy a személyzetet számos számítógépes szoftverterméken, speciális berendezésen és egyéb munkakapcsolási készségen keresztül képzéssel biztosítsa.Egyes cégek képzési tanácsadókat vesznek fel a meglévő alkalmazottak által alkalmazott jelenlegi módszerek áttekintésére.A tanácsadók ezután koncentrált edzést nyújthatnak a személyzet fejlesztési oktatói számára, hogy az órák hatékonyabbak legyenek. Időnként a képzési tanácsadóknak írásbeli óraterveket, kurzus vázlatokat és referenciaanyagokat kell készíteniük.Noha az ilyen típusú munkát általában nem tekintik a képzési tanácsadó munkájának részét, a feladatok elvégzéséhez szükséges készségek nagyon hasonlóak.Az írásbeli referencia útmutatók és az óratervek gyakran testreszabhatók, hogy megfeleljenek az ügyfél oktatói vagy a munkakörnyezet tanítási stílusának.