Ano ang iba't ibang mga trabaho sa consultant ng pagsasanay?

Ang mga trabaho sa consultant ng pagsasanay ay matatagpuan sa isang malawak na hanay ng mga industriya, ngunit karaniwang nakatuon sa pagpapatupad ng software at mga pakikipagsapalaran sa pagbili ng kagamitan.Ang isang consultant sa pagsasanay ay karaniwang tinanggap upang magtrabaho sa isa sa dalawang uri ng mga pakikipagsapalaran: pagsasanay sa tagapagsanay o pagsasanay nang direkta sa mga kawani ng kliyente.Ang isang consultant ay gumagana para sa isang firm firm, na karaniwang tinanggap ng kumpanya upang pamahalaan ang isang proyekto, magpatupad ng bagong software, o mag -install ng mga bagong kagamitan.

Ang mga taong nag -uulat ng pinakadakilang kasiyahan sa mga trabaho sa consultant ng pagsasanay ay natural na palabas, ay mga bihasang guro, at may mahusay na mga kasanayan sa pagtatanghal.Ang kakayahang maipasa ang kumplikadong impormasyon sa isang malawak na hanay ng mga tao ay napakahalaga sa tagumpay ng anumang proyekto.Ang mga kawani ay dapat na sumipsip ng impormasyon at ilapat ito pagkatapos umalis ang mga consultant.Ang tagumpay sa mga trabaho sa consultant ng pagsasanay ay nangangailangan ng dedikasyon, pokus, at isang malinaw na pag -unawa sa kailangan ng kliyente.

Pagsasanay Ang tagapagsanay ay isang tiyak na pamamaraan ng pagsasanay na madalas na ginagamit upang maipasa ang impormasyon sa mga kawani ng suporta sa kliyente.Ito ang pinaka -karaniwan sa lahat ng iba't ibang mga trabaho sa consultant sa pagsasanay.Karamihan sa mga kliyente ay nais na mapanatili ang kaalaman sa loob, dahil mapapabuti nito ang proseso ng negosyo.Ang pagsasanay ay ibinibigay nang direkta sa mga kawani ng suporta na magiging responsable para sa pagsasanay sa mga kawani ng kliyente sa patuloy na batayan.Ang ganitong uri ng pagsasanay ay napakatindi, karaniwang nangangailangan ng tatlo hanggang limang linggo ng dedikadong pagsasanay.

Ang pagsasanay sa mga kawani ng kliyente nang direkta ay isang diskarte na mas karaniwang ginagamit sa mga nakapirming kagamitan.Ang palagay ay ang nakasulat na dokumentasyon na ibinigay ay sapat para sa mga kawani na hindi dumalo sa paunang pagsasanay.Ito ay sa mga kliyente na pinakamahusay na interes na suriin ang sanggunian ng sanggunian nang detalyado upang matiyak na ang mga kawani ay magagawang ayusin at mapatakbo ang kagamitan kapag umalis ang mga consultant.

Ang isa pang karaniwang trabaho para sa mga consultant sa pagsasanay ay ang pagsusuri at coaching ng mga kawani ng pag -unlad.Sa maraming malalaking kumpanya, mayroong isang departamento na nakatuon sa pagbibigay ng mga kawani ng pagsasanay sa isang hanay ng mga produkto ng software ng computer, dalubhasang kagamitan, at iba pang mga kasanayan na may kaugnayan sa trabaho.Ang ilang mga kumpanya ay nag -upa ng mga consultant sa pagsasanay upang suriin ang kasalukuyang mga pamamaraan na ginamit ng umiiral na kawani.Ang mga consultant ay maaaring magbigay ng nakatuon na coaching sa mga tagapagturo ng pag -unlad ng kawani, upang ang mga aralin ay mas epektibo.

Minsan, ang mga consultant sa pagsasanay ay kinakailangan upang magbigay ng mga nakasulat na plano sa aralin, mga balangkas ng kurso, at mga sanggunian na materyales.Habang ang ganitong uri ng trabaho ay hindi karaniwang itinuturing na bahagi ng trabaho sa mga consultant ng pagsasanay, ang mga kasanayan na kinakailangan upang makumpleto ang mga gawaing ito ay magkatulad.Ang mga nakasulat na gabay sa sanggunian at mga plano sa aralin ay madalas na maiangkop upang tumugma sa istilo ng pagtuturo ng mga tagapagturo ng kliyente o sa kapaligiran ng trabaho.