Melyek a különféle IT karriercélok típusai?

Információs technológiák (IT) A karriercélok általában testreszabott nyilatkozat egy önéletrajzról, ahol egy személy tájékoztatja a potenciális munkáltatókat karrier szándékáról.A karrier-célkitűzés olyan egyszerű lehet, mint a kezdő álláspont-jelölt egy mondatú célkitűzése.Másrészt, egy tapasztalt szakembernek önéletrajzának karriercéljában egy -három mondat lehet.Mindkét esetben a különféle IT karriercélok a technológiai terület különböző aspektusait célozhatják meg, például a tartalom és a karrier szintje.A cél elolvasásával a munkáltatók áttekintést kapnak arról, amit egy jelölt el akar végezni egy munkában.Az önéletrajz fennmaradó részletei általában alátámasztják a karrier objektív nyilatkozatot.

Az informatikai célkitűzések két kategóriából állhatnak.A tartalomleírás az első kategória, és gyakran a személy képzettségi szintjére összpontosít.Ezenkívül ez a leírás azt mondja a munkáltatónak, hogy a munkahelyi kérelmező segítséget nyújt az üzleti célok elérésében.

A munkakérzékelő érdeklődésének magyarázata az informatikai helyzet iránt általában a Tartalomleírás ismertet.Ez a szakasz általában összekapcsolja az ember tudását a munka funkciójával.Például, a személy ismeretekkel rendelkezik az adatbázis -rendszerekről, ez az adatbázis -rendszergazdák tipikus követelménye.

A karriercélok néhány önéletrajzának második kategóriája a karrier szakasz.A három szakasz egyike megmagyarázhatja az álláskereső munkatapasztalatát és célkitűzését a pozícióra való jelentkezés során.A legtöbb álláspályázók tipikus karrier szakaszai a belépő szintű, a karrier közepén vagy az ügyvezető igazgató.

Általában a belépő szintű karriercél a legutóbbi egyetemi diplomásokra vonatkozik.Az ilyen típusú karrier -célkitűzés esetén a nyilatkozat bevezetésként szolgálhat az informatikai ipar számára.A belépő szintű karrier-célkitűzések legtöbb munkakeresője tartalmaz egy speciális munkakör, például egy asztali támogatási technikus.Néhány középső karrier célkitűzés kiemeli azt is, hogy az előző pozícióból származó készségek hogyan kerülnek átruházhatók a munkahelyi promócióra.Például egy álláskereső esetleg szeretné, ha a stratégiai tervezési képességeket vezető projektmenedzsment szerepbe veheti.A végrehajtó szintű célkitűzés megmagyarázhatja azt a vágyat, hogy segítse a vállalat hatékonyságának javítását.Általában az objektív kiemeli a megszerzett készségeket és képességeket, amelyek relevánsak az érték hozzáadásához vagy a problémák megoldásához.

Gyakran az informatikai karriercélok azonosíthatják a kiválasztott karrier utat is.Ez hasznos az informatikai területre belépő személy számára, aki hosszú távú karrierfejlesztési célokat akar kifejezni.Ezenkívül ez a típusú objektív leírhatja egy olyan személy készségét, amely egy másik területről áttér az informatikai iparba.