Ano ang iba't ibang uri ng mga layunin ng karera ng IT?

Mga Teknolohiya ng Impormasyon (IT) Ang mga layunin ng karera ay karaniwang isang pasadyang pahayag sa isang resume kung saan ang isang tao ay nagpapaalam sa mga potensyal na employer ng kanyang hangarin sa karera.Ang isang layunin sa karera ay maaaring maging kasing simple ng isang layunin na layunin mula sa isang baguhan na kandidato sa trabaho.Sa kabilang banda, ang isang napapanahong propesyonal ay maaaring mula sa isa hanggang tatlong pangungusap sa mga layunin ng karera ng kanyang resume.Sa alinmang kaso, ang iba't ibang mga layunin sa karera ng IT ay maaaring mag -target ng iba't ibang mga aspeto ng larangan ng teknolohiya tulad ng nilalaman at antas ng karera. Sa pangkalahatan, ang layunin ng isang layunin ng karera ay upang magbigay ng isang nakatuon na pahayag sa isang resume.Sa pamamagitan ng pagbabasa ng layunin, ang mga employer ay tumatanggap ng isang synopsis kung ano ang nais gawin ng isang kandidato sa isang trabaho.Ang natitirang mga detalye ng resume ay karaniwang sumusuporta sa pahayag ng layunin ng karera.

Ang mga layunin ng karera ay maaaring binubuo ng dalawang kategorya.Ang paglalarawan ng nilalaman ay ang unang kategorya, at madalas itong nakatuon sa antas ng kasanayan ng tao.Bilang karagdagan, ang paglalarawan na ito ay nagsasabi sa employer tungkol sa potensyal ng aplikante ng trabaho na tumulong sa pagtugon sa mga layunin ng negosyo.

Ang isang paliwanag tungkol sa interes ng aplikante ng trabaho sa isang posisyon ng IT ay karaniwang nakabalangkas sa paglalarawan ng nilalaman.Ang seksyong ito ay karaniwang nag -uugnay sa kaalaman ng isang tao sa isang function ng trabaho.Halimbawa, ang tao ay maaaring magkaroon ng kaalaman sa mga sistema ng database, isang tipikal na kinakailangan para sa mga administrador ng database.

Ang pangalawang kategorya sa ilang mga resume kasama ang mga layunin ng karera ay ang yugto ng karera.Ang isa sa tatlong yugto ay maaaring ipaliwanag ang karanasan sa trabaho ng aplikante at layunin sa pag -apply para sa posisyon.Karaniwang mga yugto ng karera para sa karamihan sa mga aplikante sa trabaho ay ang antas ng entry, mid-career, o ehekutibo.

Karaniwan, ang layunin ng antas ng karera sa antas ng karera ay para sa mga kamakailang nagtapos sa kolehiyo.Para sa ganitong uri ng layunin ng karera, ang pahayag ay maaaring maglingkod bilang isang pagpapakilala sa industriya ng IT.Karamihan sa mga aplikante sa trabaho na gumagamit ng isang layunin sa antas ng karera ay may kasamang isang tiyak na pamagat ng trabaho tulad ng isang technician ng suporta sa desktop.Ang ilang mga layunin sa mid-career ay nagtatampok din kung paano maililipat ang mga kasanayan mula sa isang nakaraang posisyon para sa isang promosyon sa trabaho.Halimbawa, ang isang aplikante sa trabaho ay maaaring nais na i-parlay ang mga kakayahan sa pagpaplano ng estratehiya sa isang papel na pamamahala ng proyekto sa pamamahala.Ang layunin ng antas ng ehekutibo ay maaaring ipaliwanag ang isang pagnanais na tulungan ang isang kumpanya na mapabuti ang mga kahusayan.Karaniwan, ang mga layunin na highlight ay nakuha ang mga kasanayan at kakayahan na may kaugnayan sa pagdaragdag ng halaga o paglutas ng mga isyu.

Kadalasan, ang mga layunin ng karera ng IT ay maaari ring makilala ang isang napiling landas sa karera.Ito ay kapaki-pakinabang para sa isang tao na pumapasok sa larangan ng IT na nais ipahayag ang pangmatagalang mga layunin sa pag-unlad ng karera.Bilang karagdagan, ang ganitong uri ng layunin ay maaaring ilarawan ang set ng kasanayan ng isang tao na lumilipat sa industriya ng IT mula sa ibang larangan.