Melyek a tanári hivatali idő különféle típusai?
A tanárok hivatali ideje régiónként változik, de általában garantálja, hogy az oktatót nem lehet elindítani igazságos ok nélkül.Egyes általános iskolai és középiskolai tanárok megbízatást szereznek az iskolakörzet előre meghatározott számának elvégzése után.Főiskolai szinten az oktatók vagy professzorok akadémiai hivatali ideje vagy állandó hivatali ideje.Az akadémiai hivatali ideje garantálja az előléptetési lehetőségeket és megvédi a karokat az indokolatlan elbocsátástól vagy a szankcióktól.Az állandó tanár hivatali ideje megőrzi az életet.
Az az évek száma, amelyet az oktatónak egy iskolai körzetben kell dolgoznia, mielőtt a tanári hivatali idejét régiónként változik.Az Egyesült Államokban minden iskolai körzet követelményeket határoz meg a tanárok hivatali idejére a tanár szakszervezeti képviselőivel folytatott hivatalos tárgyalások során.Az egyes területeken dolgozó tanárok mindössze két évvel a próbaidős időszak után két év alatt kereshetnek hivatali idejét.
Az akadémiai hivatali ideje hosszabb próbaidőszakot igényelhet, mivel az oktató egy egyetemen történő előléptetésre kér.Általában a kar tagjai oktatókként indulnak, mielőtt figyelembe vesszük a tanárok hivatali idejét.Az oktatók általában rendszeres teljesítmény-áttekintésen vesznek részt, mielőtt újra kinevezik őket próbaidős alkalmazottként.
Nyolc -tíz évbe telik, mire az egyetemi adminisztrátorok bizonyos területeken döntést hoznak a hivatali idejéről.Az oktató általában asszisztensként és egyetemi docensként lép fel, mielőtt megszerezte a professzor címet.Professzorként az oktató általában állandó hivatali ideje van.
Ez azt jelenti, hogy a professzort csak rendkívüli körülmények között lehet kirúgni.Nyugdíjazás, lemondás vagy halálig élvezi a munkahelyi biztonságot.A legtöbb területen a szerződések kivételeket adnak az egész életen át tartó tanár hivatali idejéről az inkompetencia vagy a kötelesség elhanyagolása érdekében.A professzort kötelességszegés vagy etikátlan vagy bűncselekmény miatt is fel lehet szüntetni.
Általában az a tanár, akinek hivatali ideje van, előnyben részesítik az oktatókat, akik próbaidős alkalmazottak, ha elbocsátásokra van szükség.Ezt a hatalomcsökkentésnek nevezik, amelyet a beiratkozás vagy más tényezők csökkenése ösztönöz.Egyes iskolai körzetek úgy döntenek, hogy a nyugdíjazási korhoz közeli rosszul teljesítő tanárok vagy tanárok számára vásárolnak, hogy elkerüljék a tanári hivatali szerződésekben megfogalmazott megfelelő eljárásokat.
A tanárok és az iskolai körzetek közötti tipikus szakszervezeti szerződések védelmet nyújtanak azoknak az oktatóknak, akik a rossz teljesítmény miatt elbocsátják.Általában jogosultak a szakszervezet és az iskolai körzet tisztviselői előtti tárgyalásra, és a tárgyalást néha bíróságon lehet tartani.Egyes régiók kiküszöbölték a szerződésekben a megbízatási garanciákat azáltal, hogy a munkabiztonságot a hallgatói teszt pontszámaihoz kötik.Ezek a rendelkezések gyakran magukban foglalják a nem hatékony tanárok rehabilitációját.
A Nemzeti Oktatási Szövetséget 1887 -ben hozták létre, hogy tárgyalási egységet biztosítson a tanárok számára.A tanári hivatali idejét először 1910 -ben adták meg a főiskolai professzoroknak, de az 1920 -as években az általános iskolákra és a középiskolai tanárokra kiterjesztették a női választójogi mozgalom eredményeként.Előtte egy tanárt elbocsáthattak férjhez, terhessé vagy nadrág viseléséért.