Các loại nhiệm kỳ giáo viên khác nhau là gì?

Nhiệm kỳ của giáo viên thay đổi theo khu vực nhưng thường đảm bảo rằng một nhà giáo dục không thể bị sa thải mà không có lý do.Một số giáo viên tiểu học và trung học có được nhiệm kỳ sau khi làm việc một số năm được xác định trước cho một khu học chánh.Ở cấp đại học, giảng viên hoặc giáo sư có thể kiếm được nhiệm kỳ học tập hoặc nhiệm kỳ vĩnh viễn.Nhiệm kỳ học thuật đảm bảo các cơ hội thăng tiến và bảo vệ giảng viên khỏi việc sa thải hoặc trừng phạt không chính đáng.Nhiệm kỳ giáo viên vĩnh viễn bảo tồn một công việc cho cuộc sống.Số năm mà một nhà giáo dục phải làm việc cho một khu học chánh trước khi họ kiếm được nhiệm kỳ giáo viên thay đổi theo khu vực.Tại Hoa Kỳ, mỗi khu học chánh đặt ra các yêu cầu cho nhiệm kỳ giáo viên trong các cuộc đàm phán chính thức với các đại diện của Liên minh giáo viên.Các giáo viên làm việc ở một số khu vực có thể kiếm được nhiệm kỳ trong ít nhất hai năm sau khi phục vụ một thời gian thử việc.Nhiệm kỳ học thuật có thể yêu cầu một thời gian thử việc lâu hơn khi một nhà giáo dục áp dụng để thăng chức tại một trường đại học.Nói chung, các giảng viên bắt đầu làm giảng viên trước khi họ được xem xét cho nhiệm kỳ giáo viên.Giáo viên hướng dẫn thường trải qua các đánh giá hiệu suất thường xuyên trước khi họ được bổ nhiệm lại vào vị trí của họ với tư cách là một nhân viên thử việc.Phải mất tám đến 10 năm trước khi các quản trị viên đại học đưa ra quyết định về nhiệm kỳ ở một số lĩnh vực.Một nhà giáo dục thường tiến lên như một trợ lý giáo sư và phó giáo sư trước khi giành được chức danh của giáo sư.Là một giáo sư, nhà giáo dục thường có nhiệm kỳ vĩnh viễn.Điều này có nghĩa là một giáo sư không thể bị sa thải ngoại trừ trong hoàn cảnh phi thường.Anh ấy hoặc cô ấy thích an ninh công việc cho đến khi nghỉ hưu, từ chức hoặc chết.Hợp đồng ở hầu hết các lĩnh vực cung cấp ngoại lệ cho nhiệm kỳ giáo viên trọn đời vì sự bất tài hoặc bỏ bê nhiệm vụ.Một giáo sư cũng có thể bị chấm dứt vì hành vi sai trái hoặc hành vi phi đạo đức hoặc tội phạm.Thông thường, một giáo viên có nhiệm kỳ được ưu tiên hơn các nhà giáo dục là nhân viên thử việc nếu sa thải là cần thiết.Điều này được gọi là giảm lực lượng được nhắc nhở bằng cách đăng ký giảm hoặc các yếu tố khác.Một số khu học chánh lựa chọn cung cấp việc mua lại cho giáo viên hoặc giáo viên thực hiện kém khi gần tuổi nghỉ hưu để tránh các thủ tục tố tụng đúng hạn trong các hợp đồng nhiệm kỳ của giáo viên.Hợp đồng liên minh điển hình giữa giáo viên và khu học chánh cung cấp sự bảo vệ cho các nhà giáo dục phải đối mặt với việc sa thải vì hiệu suất kém.Họ thường được hưởng phiên điều trần trước các quan chức của Liên minh và Khu học chánh, và phiên điều trần đôi khi có thể được tổ chức tại tòa án.Một số khu vực đã loại bỏ đảm bảo nhiệm kỳ trong hợp đồng bằng cách buộc bảo mật công việc vào điểm kiểm tra của sinh viên.Những điều khoản này thường bao gồm phục hồi chức năng cho các giáo viên không hiệu quả.Hiệp hội Giáo dục Quốc gia được thành lập vào năm 1887 để cung cấp một đơn vị thương lượng cho giáo viên.Nhiệm kỳ của giáo viên lần đầu tiên được cấp cho các giáo sư đại học vào năm 1910, nhưng được mở rộng cho các giáo viên tiểu học và trung học vào những năm 1920 do phong trào quyền bầu cử của phụ nữ.Trước đó, một giáo viên có thể bị sa thải vì kết hôn, mang thai hoặc mặc quần để làm việc.