Mit csinálnak az e-tanulási vezetők?

Az e-tanulási vezetők feladata és felelőssége számos különféle feladatot tartalmazhat, amelyek gyakran részt vesznek a vállalat e-tanulási programjának felügyeletének és végrehajtásának különféle aspektusaival.Ezek a vezetők gyakran egyesítik az emberi erőforrásokkal (HR) és az információs technológiával (IT) gyakran társított szerepeket az e-tanulási szoftverek révén képzési programok létrehozásához és kezeléséhez.Általában felhasználniuk kell a számukra biztosított audio- és videotartalmat, valamint a szöveges és képeket, hogy létrehozzanak egy végleges képzési programot egy vállalat számára.A társaság e-tanulásának menedzserének szintén fel kell lépniük e programok végrehajtásának felügyeletére, majd értékelni az ilyen képzési kurzusok eredményeit, és szükség szerint módosítani a szoftvert.

Az e-tanítók általában egy olyan vállalat alkalmazottai, akik használjákE-tanulási szoftverek és gyakorlatok.Az ilyen típusú szoftvert arra használják, hogy a munkavállalókat és a vezetőket egy vállalat különféle aspektusaiban webes és számítógépes képzési alkalmazásokon keresztül utasítsák.Az e-tanulási menedzserek általában különféle szoftvercsomagokat használnak ezeknek az edzéseknek a létrehozásához, amelyekhez szükség lehet valamilyen rudimentary szoftverprogramozásra, valamint az e-tanulási szoftver megértésére.Ezeket a vezetőket általában tájékoztatják arról, hogy milyen anyagokat kell beépíteni vagy tanítani egy ilyen programba, majd ezeket az információkat maga a program létrehozására használja.A végső e-learning modulba való beépítéshez.A vezetők ezt követően használják ezt a tartalmat, valamint a szöveget és a csendes képeket, hogy hozzák létre az alkalmazottak vagy más vezetők által használt végső leckét.Ezek gyakran olyan interaktív tanulságok, amelyek információkat szolgáltatnak, és gyakran egy olyan teszt vagy kvíz, amely az órában megadott anyagok áttekintéseként működik.Mivel az e-tanulás menedzserei létrehozzák ezeket a képzési programokat, általában többször futnak át, hogy biztosítsák a szoftverben nincs hibát vagy hibát, mielőtt a programot egy vállalaton keresztül telepítik.Képzési szoftver, vagy másoknak oktatása a szoftver adminisztrációjához.Ez lehetővé teszi egyetlen menedzser számára, hogy több HR -társat képezzen az ilyen szoftverek megfelelő használatához, akik ezután képesek felügyelni a vállalat különféle üzleti helyszínein képzést.Az e-tanulási menedzserek gyakran értékelik, hogy az alkalmazottak mennyire teljesítenek az alkalmazottak az órák végén, és az ilyen információkat a mutatókként használják a képzési program hatékonyságának elemzésére.Ezzel az információval ezek a vezetők megváltoztathatják a képzési programot, és folytathatják az új verziók iterálását, amelyek javítják a korábbi anyagokat.