Ano ang ginagawa ng mga tagapamahala ng e-learning?

Ang mga tungkulin at responsibilidad ng mga tagapamahala ng e-learning ay maaaring magsama ng maraming iba't ibang mga gawain, na madalas na kasangkot sa iba't ibang mga aspeto ng pangangasiwa at pagpapatupad ng isang e-learning program para sa isang kumpanya.Ang mga tagapamahala na ito ay madalas na pinagsama ang mga tungkulin na madalas na nauugnay sa Human Resources (HR) at Information Technology (IT) upang lumikha at mangasiwa ng mga programa sa pagsasanay sa pamamagitan ng e-learning software.Karaniwan silang kailangang gumamit ng nilalaman ng audio at video na ibinigay sa kanila, kasama ang teksto at mga imahe, upang lumikha ng isang pangwakas na programa sa pagsasanay para magamit ng isang kumpanya.Ang mga tagapamahala ng e-learning sa isang kumpanya ay maaari ring kinakailangan na pangasiwaan ang pagpapatupad ng mga programang ito, at pagkatapos ay suriin ang mga resulta ng naturang mga kurso sa pagsasanay at ayusin ang software kung kinakailangan.

Ang mga tagapamahala ng e-learning ay karaniwang mga empleyado ng isang kumpanya na gumagamite-learning software at kasanayan.Ang ganitong uri ng software ay ginagamit upang turuan ang mga empleyado at tagapamahala sa iba't ibang aspeto ng isang kumpanya sa pamamagitan ng mga aplikasyon ng pagsasanay na batay sa web at computer.Ang mga tagapamahala ng e-learning ay karaniwang gumagamit ng iba't ibang mga pakete ng software upang lumikha ng mga sesyon ng pagsasanay na ito, na maaaring mangailangan ng ilang rudimentary software programming pati na rin ang isang pag-unawa sa e-learning software.Ang mga tagapamahala na ito ay karaniwang alam tungkol sa kung anong mga materyales ang isasama o ituro sa naturang programa, at pagkatapos ay gamitin ang impormasyong ito upang lumikha ng programa mismo.para sa pagsasama sa panghuling module ng e-learning.Pagkatapos ay ginagamit ng mga tagapamahala ang nilalamang ito, pati na rin ang teksto at mga imahe pa rin, upang lumikha ng pangwakas na aralin na ginagamit ng mga empleyado o iba pang mga tagapamahala.Ito ay madalas na mga interactive na aralin na nagbibigay ng impormasyon at madalas na magtatapos sa isang pagsubok o pagsusulit na kumikilos bilang pagsusuri ng mga materyales na ibinigay sa aralin.Habang ang mga tagapamahala ng e-learning ay lumikha ng mga programang pagsasanay na ito, karaniwang pinapatakbo nila ang mga ito nang maraming beses upang matiyak na walang mga pagkakamali o mga bug sa software bago i-deploy ang programa sa buong isang kumpanya.pagsasanay ng software, o magturo sa iba sa kung paano mangasiwa ng software.Pinapayagan nito ang isang solong manager na sanayin ang ilang mga kasama sa HR nang maayos gamit ang naturang software, na pagkatapos ay magagawang pangasiwaan ang pagsasanay sa iba't ibang mga lokasyon ng negosyo para sa isang kumpanya.Ang mga tagapamahala ng e-learning ay madalas na suriin kung gaano kahusay ang ginagawa ng mga empleyado sa pagsusuri o pagsubok sa pagtatapos ng mga aralin, at gamitin ang naturang impormasyon tulad ng mga sukatan para sa pagsusuri ng pagiging epektibo ng programa ng pagsasanay.Sa impormasyong ito, maaaring baguhin ng mga tagapamahala na ito ang programa ng pagsasanay at magpatuloy sa pag -init ng mga bagong bersyon na nagpapabuti sa mga nakaraang materyales.