Mit csinál az ügyvezető toborzó?

Egy ügyvezető toborzó arra kéri a személyzetet, hogy töltse ki az ügyfelek, általában a nagyvállalatok ügyvezető munkatársainak megnyitását.Ezeket az ügyvezetői keresési szolgáltatásokat az ügyfél igényeihez igazítják, és számos eljárást tartalmazhatnak a leendő munkaviszonyok megkeresésére és szűrésére.Néhány ügyvezető toborzó szabadúszóként dolgozik, míg mások olyan ügynökségek alkalmazhatók, amelyek az ilyen típusú munkákra szakosodtak.A díjak a cégtől és a keresés jellegétől függően változnak.

Az első lépés általában egy találkozót foglal magában a pozíció sajátosságainak megvitatására.Az ügyvezető toborzónak tudnia kell, hogy milyen követelményeket kell teljesítenie a jelölteknek, és meg akarja ismerni a felajánlott kompenzációt.Ez magában foglalja nemcsak az alapilletményt, hanem a bónuszokat, az előnyöket és a kompenzációs csomag egyéb elemeit.A toborzónak bizonyos hatalmat is kaphat a tárgyalásokra, és megvitathatja a tárgyalások határait, például a rendkívül tehetséges jelöltnek fizetési növelést nyújtva ezen a kezdeti ülésen.

Egyes vállalatok magánkutatást végeznek, ahol a pozíciót nem reklámozzák, ésA toborzó diszkréten dolgozik, hogy kitöltse.Más esetekben a megnyitást nyilvánosságra hozzák.Az ügyvezető toborzó kereshet jelölteket, hogy tudatosítsák őket a pozícióval, és ösztönözzék őket a jelentkezésre.A munka általában kutatást foglal magában annak meghatározására, hogy állnak -e rendelkezésre a munkaerőpiacon lévő emberek, hogy kitöltsék a pozíciót, valamint az összehasonlítható pozíciókban dolgozó emberek értékelése, hogy fontolóra vegyék a meglévő fizetett pozíciótól való távoli személyt.

Mint ügyvezető toborzó, különféle helyszíneken kutatást végez, és találkozik a jelöltekkel.A toborzó bármilyen jó kilátást fel tud írni egy részletes jelentésben, amelyet a munkáltató felülvizsgál, amely eldöntheti, hogy melyik, ha van ilyen, interjút akar tenni a pozícióval kapcsolatban.Ha az ügyvezető toborzó nem tudja kitölteni a pozíciót az első fordulóban, akkor a keresés újra megkezdődhet, figyelembe véve az utolsó keresés eredményeit.Például egy társaságnak olyan elvárásai vannak, amelyeket nem tárgyalt a kezdeti ülésen, amely hatással volt a jelöltek alkalmasságára.és a részletekre való figyelem.A rendes szakmai megjelenés szintén fontos lehet, mivel a munka megköveteli a nagy teljesítményű pozíciókkal rendelkező emberekkel való találkozást, és egy vállalkozást képvisel a potenciális alkalmazottakkal folytatott kezdeti tárgyalások során.Vannak, akik ezen a területen karrierbe lépnek a korábbi vállalati vagy humánerőforrás -tapasztalatok alapján, míg mások a toborzó cég rangsorán keresztül dolgozhatnak a szükséges készségek fejlesztése érdekében.