Một nhà tuyển dụng điều hành làm gì?

Một nhà tuyển dụng điều hành tìm kiếm nhân viên để lấp đầy các cơ hội trong nhân viên điều hành của khách hàng, thường là các công ty lớn.Các dịch vụ tìm kiếm điều hành này được điều chỉnh theo nhu cầu của khách hàng và có thể bao gồm một loạt các thủ tục để xác định vị trí và sàng lọc các ứng cử viên công việc tiềm năng.Một số nhà tuyển dụng điều hành làm việc như những người làm việc tự do trong khi những người khác có thể được thuê bởi các cơ quan chuyên về loại công việc này.Lệ phí khác nhau, tùy thuộc vào công ty và bản chất của tìm kiếm. Bước đầu tiên thường liên quan đến một cuộc họp để thảo luận về các chi tiết cụ thể của vị trí.Nhà tuyển dụng điều hành cần biết loại yêu cầu nào mà bất kỳ ứng cử viên nào cũng phải đáp ứng và muốn làm quen với khoản bồi thường được đưa ra.Điều này bao gồm không chỉ mức lương cơ bản mà là tiền thưởng, lợi ích và các yếu tố khác của gói bồi thường.Nhà tuyển dụng cũng có thể được cấp một số quyền để đàm phán và thảo luận về ranh giới của các cuộc đàm phán, như cung cấp mức tăng lương cho một ứng cử viên cực kỳ tài năng, tại cuộc họp ban đầu này.Nhà tuyển dụng làm việc kín đáo để lấp đầy nó.Trong các trường hợp khác, việc mở cửa được công khai.Nhà tuyển dụng điều hành có thể tìm kiếm các ứng cử viên để làm cho họ nhận thức được vị trí này và khuyến khích họ nộp đơn.Công việc thường liên quan đến nghiên cứu để xem liệu bất kỳ người nào hiện đang ở trên thị trường việc làm có sẵn để lấp đầy vị trí này không, cùng với đánh giá của những người làm việc ở các vị trí so sánhLà một nhà tuyển dụng điều hành tiến hành nghiên cứu ở nhiều địa điểm khác nhau và gặp gỡ các ứng cử viên.Nhà tuyển dụng có thể viết bất kỳ triển vọng tốt nào trong một báo cáo chi tiết để xem xét bởi nhà tuyển dụng, có thể quyết định, nếu có, họ muốn phỏng vấn cho vị trí này.Nếu nhà tuyển dụng điều hành không thể lấp đầy vị trí ở vòng đầu tiên, tìm kiếm có thể bắt đầu lại, đưa kết quả của tìm kiếm cuối cùng vào tài khoản.Ví dụ, một công ty có thể có những kỳ vọng mà nó không thảo luận tại cuộc họp ban đầu có tác động đến sự phù hợp của các ứng cử viên.và một sự chú ý đến chi tiết.Một ngoại hình chuyên nghiệp gọn gàng cũng có thể rất quan trọng, vì công việc đòi hỏi phải gặp gỡ những người ở các vị trí có sức mạnh cao và đại diện cho một công ty trong các cuộc đàm phán ban đầu với các nhân viên tiềm năng.Một số người đến với sự nghiệp trong lĩnh vực này từ kinh nghiệm về nguồn nhân lực hoặc công ty trước đó, trong khi những người khác có thể làm việc theo cách của họ thông qua các cấp bậc tại một công ty tuyển dụng để phát triển các kỹ năng cần thiết.