Apa yang dilakukan perekrut eksekutif?

Seorang perekrut eksekutif mencari personel untuk mengisi lowongan pada staf eksekutif klien, biasanya perusahaan besar.Layanan pencarian eksekutif ini disesuaikan dengan kebutuhan klien dan dapat mencakup berbagai prosedur untuk menemukan dan menyaring calon kandidat pekerjaan.Beberapa perekrut eksekutif bekerja sebagai freelancer sementara yang lain dapat dipekerjakan oleh agensi yang berspesialisasi dalam pekerjaan semacam ini.Biaya bervariasi, tergantung pada perusahaan dan sifat pencarian.

Langkah pertama biasanya melibatkan pertemuan untuk membahas spesifik posisi.Perekrut eksekutif perlu mengetahui persyaratan apa yang harus dipenuhi oleh setiap kandidat, dan ingin terbiasa dengan kompensasi yang ditawarkan.Ini termasuk tidak hanya gaji dasar tetapi bonus, manfaat, dan elemen lain dari paket kompensasi.Perekrut juga dapat diberikan beberapa kekuatan untuk bernegosiasi, dan membahas batasan negosiasi, seperti menawarkan kenaikan gaji kepada kandidat yang sangat berbakat, pada pertemuan awal ini.

Beberapa perusahaan menjalankan pencarian pribadi, di mana posisi tidak diiklankan danPerekrut bekerja secara diam -diam untuk mengisinya.Dalam kasus lain, pembukaan dipublikasikan.Perekrut eksekutif dapat mencari kandidat untuk membuat mereka sadar akan posisi itu dan mendorong mereka untuk melamar.Pekerjaan itu biasanya melibatkan penelitian untuk melihat apakah ada orang yang berada di pasar kerja yang tersedia untuk mengisi posisi, bersama dengan evaluasi orang yang bekerja di posisi yang sebanding untuk mempertimbangkan merayu seseorang yang jauh dari posisi berbayar yang ada.

Pekerjaan ini dapat melibatkan perjalananSebagai perekrut eksekutif melakukan penelitian di berbagai lokasi dan bertemu dengan kandidat.Perekrut dapat menulis prospek yang baik dalam laporan terperinci untuk ditinjau oleh pemberi kerja, yang dapat memutuskan mana, jika ada, ingin wawancara untuk posisi tersebut.Jika perekrut eksekutif tidak dapat mengisi posisi pada babak pertama, pencarian dapat dimulai lagi, dengan mempertimbangkan hasil pencarian terakhir.Misalnya, perusahaan mungkin memiliki harapan yang tidak dibahasnya pada pertemuan awal yang berdampak pada kesesuaian kandidat.

bekerja sebagai perekrut eksekutif umumnya membutuhkan keakraban dengan dunia bisnis dan kebutuhan sumber daya manusia, bersama dengan keterampilan komunikasi yang sangat baikdan perhatian terhadap detail.Penampilan profesional yang rapi juga bisa menjadi penting, karena pekerjaan membutuhkan pertemuan dengan orang -orang di posisi bertenaga tinggi dan mewakili perusahaan dalam negosiasi awal dengan anggota staf potensial.Beberapa orang datang ke karier di bidang ini dari pengalaman korporat atau sumber daya manusia sebelumnya, sementara yang lain dapat bekerja melalui peringkat di perusahaan rekrutmen untuk mengembangkan keterampilan yang dibutuhkan.