Ano ang ginagawa ng isang executive recruiter?

Ang isang executive recruiter ay naghahanap ng mga tauhan upang punan ang mga pagbubukas sa executive staff ng mga kliyente, karaniwang malalaking kumpanya.Ang mga serbisyong ito sa paghahanap ng ehekutibo ay naaayon sa mga pangangailangan ng kliyente at maaaring magsama ng isang hanay ng mga pamamaraan upang hanapin at screen ang mga kandidato sa trabaho sa screen.Ang ilang mga executive recruiter ay nagtatrabaho bilang mga freelancer habang ang iba ay maaaring magtrabaho ng mga ahensya na dalubhasa sa ganitong uri ng trabaho.Nag -iiba ang mga bayarin, depende sa firm at likas na katangian ng paghahanap.

Ang unang hakbang ay karaniwang nagsasangkot ng isang pulong upang talakayin ang mga detalye ng posisyon.Kailangang malaman ng executive recruiter kung anong uri ng mga kinakailangan ang dapat matugunan ng anumang mga kandidato, at nais na maging pamilyar sa kabayaran na inaalok.Kasama dito hindi lamang base suweldo ngunit mga bonus, benepisyo, at iba pang mga elemento ng isang pakete ng kabayaran.Ang recruiter ay maaari ring bigyan ng ilang kapangyarihan upang makipag -ayos, at talakayin ang mga hangganan ng mga negosasyon, tulad ng pag -aalok ng isang pagtaas ng suweldo sa isang napaka -talento na kandidato, sa paunang pagpupulong na ito.

Ang ilang mga kumpanya ay nagpapatakbo ng isang pribadong paghahanap, kung saan ang isang posisyon ay hindi na -advertise atAng recruiter ay gumagana nang maingat upang punan ito.Sa iba pang mga kaso, ang pagbubukas ay ginawang publiko.Ang executive recruiter ay maaaring maghanap ng mga kandidato upang malaman nila ang posisyon at hikayatin silang mag -aplay.Ang trabaho ay karaniwang nagsasangkot ng pananaliksik upang makita kung ang anumang mga tao na kasalukuyang nasa merkado ng trabaho ay magagamit upang punan ang posisyon, kasama ang isang pagsusuri ng mga taong nagtatrabaho sa maihahambing na mga posisyon upang isaalang -alang ang pag -iwas sa isang tao na malayo sa isang umiiral na posisyon na may bayad.

Ang gawaing ito ay maaaring kasangkot sa paglalakbayBilang isang executive recruiter ay nagsasagawa ng pananaliksik sa iba't ibang mga lokasyon at nakikipagpulong sa mga kandidato.Ang recruiter ay maaaring magsulat ng anumang mahusay na mga prospect sa isang detalyadong ulat para sa pagsusuri ng employer, na maaaring magpasya kung alin, kung mayroon man, nais nitong makapanayam para sa posisyon.Kung ang executive recruiter ay hindi maaaring punan ang posisyon sa unang pag -ikot, ang paghahanap ay maaaring magsimula muli, isinasaalang -alang ang mga resulta ng huling paghahanap.Halimbawa, ang isang kumpanya ay maaaring magkaroon ng mga inaasahan na hindi nito napag -usapan sa paunang pagpupulong na may epekto sa pagiging angkop ng mga kandidato.at isang pansin sa detalye.Ang isang maayos na propesyonal na hitsura ay maaari ring maging mahalaga, dahil ang gawain ay nangangailangan ng pagpupulong sa mga tao na may mataas na pinalakas na posisyon at kumakatawan sa isang firm sa paunang negosasyon sa mga potensyal na kawani.Ang ilang mga tao ay dumating sa isang karera sa larangan na ito mula sa naunang karanasan sa korporasyon o tao, habang ang iba ay maaaring gumana sa pamamagitan ng mga ranggo sa isang recruitment firm upang mabuo ang mga kinakailangang kasanayan.