Mi az online készségek értékelése?

Az online készségek értékelése az interneten keresztül kezelt teszt, amely segít felmérni a tesztelő képzettségi szintjét egy adott tudás területén.Az online készségek értékelési teszteit a munkáltatók gyakran használják annak meghatározására, hogy a munkaköri jelöltek rendelkeznek -e megfelelő képzettségi szintekkel egy adott pozícióhoz.A készségek felmérését az egyének felhasználhatják saját tudásuk tesztelésére és a javításra szoruló területek megtalálására is.Számos különböző vállalat kínál online készségértékelési programokat;Lehet, hogy a legjobban kutatásokat végez a vállalat hírnevéről, mielőtt feliratkozik a szolgáltatásra.

A társaságotól függően gyakran több száz különféle készségértékelési teszt van, amelyek testreszabhatók egy adott munkához.Számos teszt méri a pályázó ismereteit és alkalmasságát az egyes számítógépes programokkal, például a táblázati programokkal, a grafikus szoftverekkel vagy a különböző operációs rendszerekkel.Az olyan nyelvértékelések, amelyek magukban foglalják a megértést, a fordítást és a szókincset, szintén népszerű teszt.Más értékelések feltárhatják a kérelmezőnek az alapfogalmak megértéséről egy adott területen, például az emberi erőforrások, a rendszerelemzés vagy az értékesítés megértéséről.Az általánosabb tesztek, mint például a gépelési sebesség, a helyesírás, a nyelvtan és az olvasás megértése, néha rendelkezésre állnak.

Az online készségek értékelési tesztjei nagyon hasznosak lehetnek a munkáltatók számára különféle helyzetekben.Azok a munkahelyeknél, amelyek több száz alkalmazásban részesülnek, a készségek értékelése jó módszer lehet a legfontosabb jelöltek felfedezésére egy hatalmas területen.Ezenkívül a munkáltatók hasznosnak találhatják a készségek értékelését a vállalati teljesítmény felülvizsgálata vagy a meglévő alkalmazottak promócióinak meghatározásakor is.Mivel a készségtesztek a képesség objektív mérései, segíthetnek a relatív készségek egyértelmű és következetes lebontásában.

Az egyének nagyban profitálhatnak az online készségek értékelésének felhasználásával.Ha egy személy arra készül, hogy belépjen vagy újra belépjen a munkaerőpiacra, akkor a készségértékelés segíthet abban, hogy meghatározza az erő és a gyengeségek területeit.Egyes készségértékelő társaságok minden egyes teszthez képzési útmutatókat és tanulmányi programokat is biztosítanak, így az állásjelöltek bármely olyan területen, amely idővel kissé rozsdássá vált.Ha valaki új készséget megtanult, például egy új számítógépes program használatát vagy a nyelvi osztály befejezését, akkor az online készségek értékelési tesztje elősegítheti a megértést objektíven.

Sok különböző online készség -értékelő társaság foglalkozik a munkáltatókra és az egyénekre.Mivel a legtöbb ügyességi teszt előzetes díjat igényel, elősegítheti a vállalat fogyasztói áttekintéseinek és annak tesztelési eljárásainak elolvasását, mielőtt az értékelési szolgáltatót választja.Még egy jó társaság kiválasztása után is fontos megjegyezni, hogy a készségek értékelése messze nem az egyetlen módja a képességek és a tehetségek elemzésének.A munkáltatók számára előnyös lehet, ha ezeket a teszteket beépítik egy bérbeadási vagy teljesítményjavító programba, de az interjúkból és más értékelési formákból még mindig nagyszerű betekintést nyerhetnek egy jelöltről vagy alkalmazottról.