Ano ang isang pagtatasa sa online na kasanayan?

Ang isang online na pagtatasa ng kasanayan ay isang pagsubok na pinangangasiwaan sa internet upang matulungan ang masukat ang antas ng kasanayan ng taker ng pagsubok sa isang naibigay na lugar ng kaalaman.Ang mga pagsubok sa pagtatasa ng kasanayan sa online ay madalas na ginagamit ng mga employer upang makatulong na matukoy kung ang mga kandidato sa trabaho ay nagtataglay ng sapat na antas ng kasanayan para sa isang partikular na posisyon.Ang mga pagtatasa ng kasanayan ay maaari ring magamit ng mga indibidwal upang subukan ang kanilang sariling kaalaman at makahanap ng mga lugar na nangangailangan ng pagpapabuti.Maraming iba't ibang mga kumpanya ang nag -aalok ng mga programa sa pagtatasa ng kasanayan sa online;Maaaring mas mahusay na gumawa ng ilang pananaliksik sa reputasyon ng kumpanya bago mag -sign up para sa serbisyo.

Depende sa kumpanya, madalas na daan -daang iba't ibang mga pagsubok sa pagtatasa ng kasanayan na maaaring maiayon sa isang tiyak na trabaho.Maraming mga pagsubok ang sumusukat sa antas ng pamilyar at kakayahan ng mga aplikante na may mga tiyak na programa sa computer, tulad ng mga programa ng spreadsheet, software ng graphics, o iba't ibang mga operating system.Ang mga pagtatasa ng wika na kinabibilangan ng pag -unawa, pagsasalin, at bokabularyo ay isang tanyag na uri ng pagsubok.Ang iba pang mga pagtatasa ay maaaring magbunyag ng mahalagang impormasyon tungkol sa isang pag -unawa sa mga aplikante ng mga pangunahing konsepto sa isang partikular na larangan, tulad ng mga mapagkukunan ng tao, pagsusuri ng mga system, o mga benta.Higit pang mga pangkalahatang pagsubok, tulad ng pag -type ng bilis, pagbaybay, grammar, at pag -unawa sa pagbasa, ay magagamit din kung minsan.

Ang mga pagsubok sa pagtatasa ng kasanayan sa online ay maaaring maging kapaki -pakinabang sa mga employer sa iba't ibang mga sitwasyon.Para sa mga trabaho na tumatanggap ng daan -daang mga aplikasyon, ang pagtatasa ng kasanayan ay maaaring maging isang mahusay na paraan upang matuklasan ang mga nangungunang kandidato sa isang malawak na larangan.Bilang karagdagan, ang mga employer ay maaari ring makahanap ng mga kasanayan sa pagtatasa ng kasanayan na kapaki -pakinabang kapag sinusuri ang pagganap ng kumpanya o pagtukoy ng mga promo para sa mga umiiral na empleyado.Dahil ang mga pagsubok sa kasanayan ay mga layunin na pagsukat ng kakayahan, makakatulong sila na masira ang mga kamag -anak na kasanayan sa isang malinaw at pare -pareho na paraan.

Ang mga indibidwal ay maaaring makinabang sa pamamagitan ng paggamit ng isang online na pagtatasa ng kasanayan.Kung ang isang tao ay naghahanda na pumasok o muling pumasok sa merkado ng trabaho, ang paggawa ng isang pagtatasa ng kasanayan ay makakatulong sa kanya na matukoy ang mga lugar ng lakas at kahinaan.Ang ilang mga kumpanya ng pagtatasa ng kasanayan ay nagbibigay din ng mga gabay sa pagsasanay at mga programa sa pag -aaral para sa bawat pagsubok, upang ang mga kandidato sa trabaho ay maaaring mag -buto sa anumang mga lugar na naging isang maliit na kalawangin sa oras.Kung ang isang tao ay natutunan ng isang bagong kasanayan, tulad ng paggamit ng isang bagong programa sa computer o pagtatapos ng isang klase ng wika, ang pagkuha ng isang online na pagsubok sa pagtatasa ng kasanayan ay makakatulong na matukoy ang pag -unawa sa isang layunin na paraan.

Maraming iba't ibang mga kumpanya sa pagtatasa ng kasanayan sa online na nakatuon sa mga employer at indibidwal.Dahil ang karamihan sa mga pagsubok sa kasanayan ay nangangailangan ng isang paitaas na bayad, maaaring makatulong na basahin ang mga pagsusuri ng mga mamimili ng Kumpanya at mga pamamaraan ng pagsubok nito bago pumili ng isang tagabigay ng pagtatasa.Kahit na napili ang isang mabuting kumpanya, mahalagang tandaan na ang pagtatasa ng kasanayan ay malayo sa tanging paraan upang pag -aralan ang mga kakayahan at talento.Ang mga employer ay maaaring makinabang mula sa pagsasama ng mga pagsubok na ito sa isang programa sa pag -upa o pagpapabuti ng pagganap, ngunit maaari pa ring makakuha ng mahusay na pananaw tungkol sa isang kandidato o empleyado mula sa mga panayam at iba pang mga anyo ng pagtatasa.