Mi a rokkantsági nyugdíj?
A fogyatékossággal élő nyugdíj a nyugdíjazási számla pénze, amelyet a fogyatékossággal élő nyugdíjprogrammal rendelkező egyénnek fizetnek, és megfelelnek a monetáris juttatások igénybevételének követelményeinek.Például egy személy jogosult lehet rokkantsági nyugdíjra, ha legalább hat hónapig fogyatékkal élt, és tartósan fogyatékkal élőként diagnosztizálják.Ebben az esetben az a személy, aki megfelel a fogyatékossággal kapcsolatos terv jogosultsági követelményeinek, nyugdíj -ellátásokat kaphat az egész napig, amikor továbbra is fogyatékkal él.A nyugdíj összegei a tervtől a tervig változnak.Normál körülmények között egy személy nyugdíjalapokat kap, amikor eléri a nyugdíjkorhatárt, és megfelel a nyugdíjazási nyugdíjterv egyéb jogosultsági követelményeinek.A fogyatékossággal élő nyugdíjprogram azonban eltérő, mivel az előnyöket a fogyatékossággal élő személyeknek fizetik, nem pedig azoknak, akik egyszerűen visszavonulnak a munkájukból.A rendszeres nyugdíj fogadására vonatkozó szabályok általában meglehetősen különböznek a fogyatékossággal élő nyugdíj fogadására.
Általában az embernek fizikai vagy mentális fogyatékossággal kell rendelkeznie ahhoz, hogy jogosult legyen az ilyen típusú nyugdíjra.A fogyatékosság várható időtartama általában számít.A legtöbb esetben egy személy csak akkor jogosult az ilyen típusú nyugdíjra, ha tartósan fogyatékkal él.Valójában lehet, hogy be kell bizonyítania, hogy fogyatékkal él, és hogy a fogyatékosság elég súlyos ahhoz, hogy megakadályozza a munkáját, vagy egy másik pozíciót, amely megfelel a tapasztalatainak és az oktatásnak.Bizonyos esetekben egy személynek kormány által működtetett fogyatékossággal élő alapon keresztül is jogosultnak kell lennie a fogyatékossággal kapcsolatos juttatásokra is, hogy a munkáltató fogyatékossággal járó nyugdíjra jogosult legyen.
Az orvos segítségnyújtása gyakran kritikus fontosságú, ha egy személy fogyatékossággal járó nyugdíj -juttatásokat akar kapni.Például egy orvos vizsgálatokat és teszteket végezhet egy orvosi jelentés elkészítése előtt, amely részleteket nyújt az egyén fogyatékosságáról.Ha azonban a fogyatékosság mentális, akkor inkább mentálhigiénés szakember is részt vehet.Az ilyen típusú jelentés hasznos lehet annak bizonyításában, hogy az érintett személy tartósan fogyatékos.
Általában az a személy, hogy egy személy a munkáltató számára dolgozott, azt is befolyásolja, hogy jogosult -e fogyatékossággal élő nyugdíjra.Például egyes munkáltatók megkövetelhetik, hogy egy alkalmazott 10 évig dolgozzon egy társaságnál, mielőtt jogosult lehet az ilyen típusú nyugdíjra.Egyéb foglalkoztatási követelmények is vonatkozhatnak.