Ano ang isang pensiyon sa kapansanan?

Ang isang pensiyon ng kapansanan ay pera sa pagreretiro ng account na binabayaran sa isang indibidwal na may plano sa pensiyon ng kapansanan at nakakatugon sa mga kinakailangan para sa pagtanggap ng mga benepisyo sa pananalapi.Halimbawa, ang isang tao ay maaaring maging karapat -dapat na makatanggap ng isang pensiyon sa kapansanan kung siya ay hindi pinagana nang hindi bababa sa anim na buwan at nasuri bilang permanenteng hindi pinagana.Sa ganitong kaso, ang isang tao na nakakatugon sa mga kinakailangan sa pagiging karapat -dapat ng kanyang plano sa kapansanan ay maaaring makatanggap ng mga benepisyo sa pensyon sa buong oras na siya ay nananatiling hindi pinagana.Ang mga halaga ng pensyon ay nag -iiba mula sa plano upang magplano.

Karaniwang tinatalakay ng mga tao ang mga plano sa pensyon sa mga tuntunin ng mga benepisyo sa pagretiro.Sa ilalim ng normal na mga pangyayari, ang isang tao ay tumatanggap ng mga pondo ng pensyon kapag naabot niya ang edad ng pagretiro at nakakatugon sa anumang iba pang mga kinakailangan sa pagiging karapat -dapat ng plano sa pagreretiro.Ang isang plano sa pensiyon ng kapansanan ay naiiba, gayunpaman, sa mga benepisyo na ito ay binabayaran sa mga indibidwal na may kapansanan kaysa sa mga simpleng nagretiro mula sa kanilang mga trabaho.Ang mga patakaran para sa pagtanggap ng isang regular na pensiyon ay karaniwang naiiba sa mga para sa pagtanggap ng isang pensiyon sa kapansanan.

Karaniwan, ang isang tao ay kailangang magkaroon ng isang pisikal o mental na kapansanan upang maging karapat -dapat para sa ganitong uri ng pensiyon.Ang inaasahang tagal ng kapansanan ay karaniwang mahalaga din.Sa karamihan ng mga kaso, ang isang tao ay karapat -dapat lamang para sa ganitong uri ng pensiyon kung siya ay permanenteng hindi pinagana.Sa katunayan, maaaring patunayan niya na siya ay may kapansanan pati na rin na ang kapansanan ay sapat na seryoso upang maiwasan siya na gumanap ang kanyang trabaho o ibang posisyon na tumutugma sa kanyang antas ng karanasan at edukasyon.Sa ilang mga kaso, ang isang tao ay dapat ding maging karapat-dapat para sa mga benepisyo sa kapansanan sa pamamagitan ng isang pondo ng kapansanan na pinatatakbo ng gobyerno upang maging karapat-dapat para sa isang pensiyon ng kapansanan mula sa kanyang employer.

Ang isang doktor ay madalas na tumutulong ay kritikal kapag ang isang tao ay nais na makatanggap ng mga benepisyo sa pensiyon ng kapansanan.Halimbawa, ang isang doktor ay maaaring magsagawa ng mga pagsusuri at pagsubok bago lumikha ng isang medikal na ulat na nagbibigay ng mga detalye tungkol sa kapansanan ng isang indibidwal.Kung ang kapansanan ay kaisipan, gayunpaman, ang isang propesyonal sa kalusugan ng kaisipan ay maaaring kasangkot sa halip.Ang ganitong uri ng ulat ay maaaring maging kapaki -pakinabang para sa pagpapatunay na ang apektadong tao ay permanenteng hindi pinagana.

Karaniwan, ang haba ng oras ng isang tao ay nagtrabaho para sa isang employer din ang mga kadahilanan sa kung siya ay karapat -dapat na makatanggap ng isang pensiyon sa kapansanan.Halimbawa, ang ilang mga employer ay maaaring mangailangan ng isang empleyado na magtrabaho para sa isang kumpanya sa loob ng 10 taon bago siya maging karapat -dapat para sa ganitong uri ng pensyon.Ang iba pang mga kinakailangan sa pagtatrabaho ay maaaring mag -aplay din.