Lương hưu khuyết tật là gì?

Lương hưu khuyết tật là tiền tài khoản hưu trí được trả cho một cá nhân có kế hoạch lương hưu khuyết tật và đáp ứng các yêu cầu nhận lợi ích tiền tệ.Ví dụ, một người có thể đủ điều kiện nhận lương hưu khuyết tật nếu anh ta bị vô hiệu hóa ít nhất sáu tháng và được chẩn đoán là bị vô hiệu hóa vĩnh viễn.Trong trường hợp như vậy, một người đáp ứng các yêu cầu đủ điều kiện của kế hoạch khuyết tật của mình có thể nhận được trợ cấp lương hưu trong toàn bộ thời gian anh ta vẫn bị vô hiệu hóa.Số tiền lương hưu khác nhau tùy theo kế hoạch.Trong trường hợp bình thường, một người nhận được quỹ hưu trí khi anh ta đến tuổi nghỉ hưu và đáp ứng bất kỳ yêu cầu đủ điều kiện nào khác của kế hoạch lương hưu hưu.Tuy nhiên, một kế hoạch hưu trí khuyết tật là khác nhau, tuy nhiên, trong đó các lợi ích được trả cho những người khuyết tật thay vì những người chỉ đơn giản là nghỉ hưu từ công việc của họ.Các quy tắc để nhận lương hưu thường xuyên thường khá khác biệt so với các quy tắc nhận lương hưu khuyết tật.Thông thường, một người phải bị khuyết tật về thể chất hoặc tinh thần để đủ điều kiện cho loại lương hưu này.Thời gian dự kiến của khuyết tật cũng thường quan trọng.Trong hầu hết các trường hợp, một người chỉ đủ điều kiện cho loại lương hưu này nếu anh ta bị vô hiệu hóa vĩnh viễn.Trên thực tế, anh ta có thể phải chứng minh rằng anh ta bị tàn tật cũng như khuyết tật đủ nghiêm trọng để ngăn anh ta thực hiện công việc hoặc một vị trí khác phù hợp với trình độ kinh nghiệm và giáo dục của anh ta.Trong một số trường hợp, một người cũng phải đủ điều kiện nhận trợ cấp khuyết tật thông qua Quỹ khuyết tật do chính phủ điều hành để đủ điều kiện nhận lương hưu khuyết tật từ chủ lao động của mình.Một bác sĩ giúp đỡ thường rất quan trọng khi một người muốn nhận trợ cấp hưu trí khuyết tật.Ví dụ, một bác sĩ có thể thực hiện các kỳ thi và xét nghiệm trước khi tạo một báo cáo y tế cung cấp chi tiết về khuyết tật cá nhân.Tuy nhiên, nếu khuyết tật là tinh thần, một chuyên gia sức khỏe tâm thần có thể được tham gia thay thế.Loại báo cáo này có thể hữu ích để chứng minh rằng người bị ảnh hưởng bị vô hiệu hóa vĩnh viễn.Thông thường, khoảng thời gian một người đã làm việc cho một người sử dụng lao động cũng là yếu tố cho dù anh ta có đủ điều kiện để nhận tiền trợ cấp khuyết tật hay không.Chẳng hạn, một số nhà tuyển dụng có thể yêu cầu một nhân viên làm việc cho một công ty trong 10 năm trước khi anh ta có thể đủ điều kiện cho loại lương hưu này.Các yêu cầu việc làm khác cũng có thể được áp dụng là tốt.