Mi a nyugdíjhiány?

A nyugdíjhiány akkor létezik, ha egy társaságnak nincs elegendő pénze elkülönítve annak érdekében, hogy fedezze a munkavállalóknak a nyugdíj fizetését.A nyugdíj olyan fennmaradó fizetés, amelyet egy alkalmazott rendszeresen kap, általában havonta, miután visszavonul a szokásos munkájából.Ezeket a maradék kifizetéseket a munkáltatók fizetik ki egy olyan nyugdíjalapból, amelyet erre a célra kifejezetten elkülönítenek.Ha a nyugdíjalapnak nincs elegendő pénze ahhoz, hogy teljesítse az összes kötelezettségét, amelyet a munkáltató elvár, akkor ez a hiány létezhet.

Az Egyesült Államokban nem minden munkáltató kínál nyugdíjat, és egyetlen törvény nem követeli meg őket.Egyes munkáltatók önkéntesen kínálnak nyugdíjat a munkavállalók számára, hogy vonzzák a képzett vagy képzett munkavállalókat.Mások nyugdíjat nyújtanak a tárgyalások és a szakszervezetek részéről szóló igények eredményeként.

Noha a törvények nem követelik meg a törvényeket a nyugdíjak biztosításához, a törvény szabályokat határoz meg, miután a nyugdíjalap létrehozásra került.Mivel a munkavállalók az ígért nyugdíjatól függnek, a munkavállalói nyugdíjazási jövedelembiztonsági törvény (ERISA) szabályozza a nyugdíjalapok rendelkezésre állását olyan helyzetekben, amikor nyugdíjat hoztak létre.Az ERISA szerint a nyugdíjprogramot kínáló munkáltatóknak egy adott időtartam után kell rendelkezniük a terv mellényt.Miután az adott alkalmazottnak a nyugdíjra áll, a munkáltató nem engedélyezett a nyugdíj visszavonására, és teljes mértékben fizetnie kell a nyugdíjat, ahogyan azt ígértük.

Mivel a vállalatok jogilag kötelesek fizetni ezeket a megsértett nyugdíjakat, nyugdíjalapot kell létrehozni a pénz rendelkezésre álló helyzetének biztosítása érdekében.Az alapnak elegendő készpénzzel kell rendelkeznie annak biztosítása érdekében, hogy a nyugdíjkötelezettség teljesíthető legyen az összes befogadott alkalmazott számára, és minden jelenleg nyugdíjat kap.Ha az alapok nem elegendőek, nyugdíjhiány következik be.

Nyugdíjhiány számos okból előfordulhat.Az a társaság, amely a nyugdíjat a tőzsdén vagy a vállalati részvény részvényeibe fekteti be, például nyugdíjhiányt tapasztalhat, ha a tőzsdei befektetések értéke csökken, vagy ha a társaság részvénye csökken.Amikor ez a nyugdíjhiány létezik, a vállalat továbbra is kötelessége lesz a munkavállalóknak ígért kifizetések elvégzésére.Ezt a jövedelméből és a jövedelméből kell megtennie, ahelyett, hogy a nyugdíjalapból származik.Azokban az esetekben, amikor a munkáltatók csődbe kerülnek, vagy nincs pénzük fizetni, az állami ügynökségek, akik garantálják a nyugdíjat, általában lépnek be, hogy ígéretes kifizetéseket tegyenek a munkavállalóknak az utolsó megoldásként.