Ano ang kakulangan sa pensiyon?

Ang isang kakulangan sa pensiyon ay umiiral kapag ang isang kumpanya ay walang sapat na pera na nakalaan upang masakop ang obligasyong mayroon ito sa mga empleyado nito na magbayad ng pensyon.Ang isang pensiyon ay isang natitirang pagbabayad na natatanggap ng isang empleyado nang regular, karaniwang buwanang, pagkatapos na siya ay magretiro mula sa kanyang regular na trabaho.Ang mga natitirang pagbabayad na ito ay binabayaran ng mga employer sa labas ng isang pondo ng pensiyon na malinaw na itinakda para sa hangaring ito.Kung ang pondo ng pensiyon ay walang sapat na pera sa loob nito upang matugunan ang lahat ng mga obligasyon na inaasahan ng isang employer, maaaring magkaroon ng pagkukulang na ito.

Sa loob ng Estados Unidos, hindi lahat ng mga employer ay nag -aalok ng mga pensyon at walang batas na nangangailangan sa kanila na gawin ito.Ang ilang mga employer ay nag -aalok ng isang pensiyon na kusang -loob bilang isang benepisyo sa mga empleyado, upang maakit ang mga kwalipikado o bihasang manggagawa.Ang iba ay nagbibigay ng isang pensyon bilang isang resulta ng negosasyon at hinihingi sa bahagi ng mga unyon sa paggawa.

Bagaman ang mga kumpanya na hinihiling ng batas upang magbigay ng mga pensyon, ang batas ay nagtatakda ng mga patakaran sa sandaling na -set up ang isang pondo ng pensiyon.Dahil ang mga empleyado ay nakasalalay sa ipinangakong pensyon, kinokontrol ng Employee Retirement Income Security Act (ERISA) ang pagkakaroon ng mga pondo ng pensyon sa mga sitwasyon kapag nilikha ang isang pensiyon.Sa ilalim ng ERISA, ang mga employer na nag -aalok ng isang plano sa pensyon ay dapat magkaroon ng plano na iyon pagkatapos ng isang naibigay na tagal ng oras.Kapag ang mga pension vests para sa isang partikular na empleyado, ang employer ay hindi ligal na pinahihintulutan na bawiin ang pensiyon at dapat niyang bayaran ang pensiyon nang buo tulad ng ipinangako.

Dahil ang mga kumpanya ay ligal na obligado na bayaran ang mga vested na pensyon, dapat na mai -set up ang isang pondo ng pensiyon upang matiyak na magagamit ang pera.Ang pondo ay dapat magkaroon ng sapat na cash sa loob nito upang matiyak na ang obligasyong pensyon ay maaaring matugunan para sa lahat ng mga empleyado ng vested at lahat ng mga empleyado na kasalukuyang tumatanggap ng isang pensyon.Kung ang mga pondo ay hindi sapat, nangyayari ang isang kakulangan sa pensiyon.

Ang isang kakulangan sa pensiyon ay maaaring mangyari sa maraming mga kadahilanan.Ang isang kumpanya na namumuhunan ng pensiyon sa stock market o sa mga pagbabahagi ng stock ng kumpanya ay maaaring makaranas ng kakulangan sa pensyon, halimbawa, kung ang mga pamumuhunan sa stock market ay bumababa sa halaga o kung ang stock ng kumpanya ay tumanggi sa halaga.Kapag umiiral ang kakulangan sa pensiyon na ito, obligado pa rin ang kumpanya na gawin ang mga pagbabayad na ipinangako nito sa mga empleyado.Dapat itong gawin ito sa mga kita at kita sa halip na gumuhit mula sa pondo ng pensiyon.Sa mga kaso kung saan ang mga employer ay nabangkarote o walang pera na babayaran, ang mga ahensya ng estado na ginagarantiyahan ang mga pensyon ay karaniwang papasok upang makagawa ng mga ipinangakong pagbabayad sa mga empleyado bilang isang huling paraan.