Mi az a bérkibocsátás?

A bérmegosztás a munkavállalói fizetéséből származó levonás, amelyet adósságok kifizetésére, vagy gyermek vagy házastársi támogatás megfizetésére lehet használni.Egyes kölcsönök előírják a bérek átruházását, ha nem fizetnek fizetéseket a kölcsön kifizetésére.Ebben az esetben, ha a kölcsönt nem fizetik vissza, akkor a pénzt levonják a munkavállalói fizetési csekkből, akár egy meghatározott összegből, akár egy százalékban a tartozások beszedésére szolgáló bevételek százalékából.

Két bérmegosztási típus létezik.Az egyik önkéntes, amikor egy alkalmazott kifejezetten arra kéri a munkáltatóját, hogy vonja le bérének egy részét, amelyet egy kijelölt harmadik félnek fizetni kell.Ez gyakran könnyebb az emberek számára, mint hogy emlékezzünk arra, hogy fontos csekkeket írjanak a hitelek vagy a gyermektámogatás, vagy például a visszaadási adók kifizetéseire.Az önkéntes bérkibocsátás általában nem tükrözi a munkavállalót, mivel ez azt mutatja, hogy a munkavállaló valódi erőfeszítéseket tesz a kölcsön visszafizetésére vagy a pénzügyi kötelezettségek tiszteletben tartására.Bérkezelésnek is nevezhetjük.Ez a második típus akkor fordulhat elő, amikor egy személy megtagadja adósság fizetését, vagy ha harmadik félnek elfogadja a kifizetéseket.Lehet, hogy a második típusú bérkiosztást a munkáltatóknak meg kell tisztelniük, és bírósági végzéssel kérhetik.Az összegek ismét változhatnak a munkavállaló pénzügyi kötelezettségeitől függően.Néhány bérmeghatározás, amelyek akaratlanok, egy százalékot vesznek igénybe a fizetés, szinte az összes fizetési ellenőrzés vagy egy meghatározott összeg.Ha a munkavállaló jövedelme növekszik vagy csökken, a harmadik felek többé -kevésbé pénzt kaphatnak, ha a megbízás százalékon alapul.út.A fizetési csekk önkéntes megbízása vagy díszítése azt sugallja, hogy nem lehet megbízható, vagy nem tudja teljesíteni a kötelezettségeit.Ez azt sugallja, hogy még akkor is, ha nem erről van szó, akkor kifejezetten ellenállt adósságainak megfizetésének, vagy ami még rosszabbnak, a gyermektámogatásnak vagy a házastársi támogatásnak.Ez tükrözheti a munkavállaló karakterét, és meghatározhatja a jövőjét egy vállalatban.

Egyes személyek, ha sok adósságuk van, egynél több bérköltséggel rendelkezhet a fizetésen.A kormányok általában kiemelték azt a prioritást, amelynek adósságait először kell kezelni.Ha megfelelő pénz van az összes adósság fedezésére, akkor a munkavállaló továbbra is képes önkéntes bérkibocsátást végezni, bár egyes munkáltatók felszámítják ezt a kiegészítő szolgáltatást.Ha a megbízás akaratlan, általában a vállalatoknak be kell tartaniuk a kötelező feladatokat, abban a sorrendben, hogy a kormány meghatározza.Ahol egy jövedelem támogatja az embert, a bérek átruházása általában nem tudja eltávolítani az összes pénzt.A legtöbb megbízásnak meg kell engednie, hogy a munkavállalók megélhetési jövedelmet gyűjtsenek, kivéve, ha ez a munkavállaló önként kinevezi béreit.