Ano ang isang takdang -aralin sa sahod?

Ang isang pagtatalaga sa sahod ay isang pagbabawas mula sa suweldo ng isang empleyado, na maaaring magamit upang mabayaran ang mga utang, o magbayad ng suporta sa bata o spousal.Ang ilang mga pautang ay nagtatakda sa isang takdang -aralin sa sahod kung hindi nila mabibigo na gumawa ng mga mabilis na pagbabayad upang mabayaran ang utang.Sa kasong ito, kung ang utang ay hindi nabayaran, ang pera ay ibabawas mula sa suweldo ng isang empleyado, alinman sa isang tiyak na kabuuan o isang porsyento ng mga kita upang mangolekta ng mga utang na utang.

Mayroong dalawang uri ng pagtatalaga sa sahod.Ang isa ay kusang -loob, kapag ang isang empleyado ay partikular na hinihiling sa kanyang employer na bawasan ang isang bahagi ng kanyang sahod na babayaran sa isang itinalagang ikatlong partido.Ito ay madalas na mas madali para sa mga tao kaysa sa pag -alala na magsulat ng mga mahahalagang tseke para sa mga pautang o suporta sa bata, o para sa mga bagay tulad ng pagbabayad ng mga buwis sa likod.Ang boluntaryong pagtatalaga ng sahod ay may posibilidad na hindi maipakita nang hindi maganda sa empleyado, dahil ipinapakita nito ang empleyado ay gumagawa ng isang tunay na pagsisikap na magbayad ng pautang o igagalang ang mga obligasyong pinansyal sa iba.

Ang pangalawang uri ng pagtatalaga sa sahod ay hindi sinasadya.Maaari rin itong tawaging garnishment ng sahod.Ang pangalawang uri na ito ay maaaring mangyari kapag ang isang tao ay tumangging magbayad ng mga utang o sumang -ayon sa mga pagbabayad sa isang ikatlong partido.Ang mga asignatura sa sahod ng pangalawang uri na ito ay maaaring kailanganing igagalang ng mga employer at maaaring hilingin sa utos ng korte.Muli, ang mga halaga ay maaaring magkakaiba depende sa mga obligasyong pinansyal ng empleyado.Ang ilang mga takdang -aralin sa sahod na hindi sinasadya ay kumuha ng porsyento ng isang suweldo, halos lahat ng suweldo, o isang itinakdang halaga.Kung ang pagtaas o pagbaba ng kita ng isang empleyado, ang mga ikatlong partido ay maaaring makatanggap ng higit o mas kaunting pera kapag ang pagtatalaga ay batay sa porsyento.paraan upang pumunta.Ang isang hindi sinasadyang pagtatalaga o garnishing ng paycheck ay nagmumungkahi na maaaring hindi ka mapagkakatiwalaan o magagawang mabuhay sa iyong mga obligasyon.Ito ay nagpapahiwatig, kahit na hindi ito ang kaso, na partikular na nilabanan mo ang pagbabayad ng iyong mga utang, o mas masahol pa, nagbabayad ng suporta sa bata o suporta sa spousal.Maaari itong sumasalamin sa karakter ng empleyado at maaaring matukoy ang iyong hinaharap sa isang kumpanya.

Ang ilang mga indibidwal, kung mayroon silang maraming utang, ay maaaring magkaroon ng higit sa isang pagtatalaga sa sahod sa isang suweldo.Ang mga pamahalaan ay karaniwang nagtatakda ng isang priyoridad kung aling mga utang ang dapat na unang matugunan.Kung may sapat na pera upang masakop ang lahat ng utang, ang empleyado ay maaari pa ring gumawa ng kusang mga takdang -aralin sa sahod, kahit na ang ilang mga employer ay singilin para sa labis na serbisyo na ito.Kapag ang takdang -aralin ay hindi sinasadya, sa pangkalahatan ang mga kumpanya ay dapat sumunod sa anumang ipinag -uutos na mga takdang -aralin, sa pagkakasunud -sunod kung saan tinutukoy ng gobyerno.Kung mayroong isang kita na sumusuporta sa isang tao, ang takdang -aralin ay karaniwang hindi maaalis ang lahat ng pera na iyong ginagawa.Karamihan sa mga takdang -aralin ay kailangang payagan ang isang empleyado na mangolekta ng isang kita ng subsistence, maliban kung ang empleyado ay kusang nagtalaga ng kanyang sahod sa ibang paraan.