Mi az a szolgáltatáson belüli visszavonás?

A szolgálaton belüli visszavonás egy olyan képzett nyugdíjazási tervből való kivonás, amelyre a munkavállaló tényleges visszavonulása előtt kerül sor, vagy valami más indítványos esemény, amely általában lehetővé tenné a kivonások megtörténését.A nyugdíjazási terv felépítésétől és az esetleges adóügyi törvényektől függően, az ilyen típusú visszavonáshoz választva szankciókat vagy kiegészítő adókat vonhat maga után, amelyeket a visszavonási folyamat részeként is meg kell fizetni.Nem szokatlan, ha a büntetéseket és az adókat lemondják, ha a szolgáltatáson belüli visszavonás oka olyan konkrét helyzetekkel kapcsolatos, mint például a ház kifizetése vagy a gyermek főiskolai oktatásának kifizetése.

Az ilyen típusú korai eloszlás egy nyugdíjazási alapból, például nyugdíjprogramból vagy egyéni nyugdíjazási számlából, csak mielőtt a kivonások valamilyen kiváltó esemény miatt lehetségesek.Egy kiváltó esemény példája az a munkavállaló, aki olyan korot ér el, amelyet a munkáltató korai nyugdíjazási korának és az uralkodó kormányzati adószabályoknak határoz meg.Ha a munkavállaló úgy dönt, hogy lemond és új foglalkoztatást biztosít, ez egy olyan esemény esemény is, amely lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy a nyugdíj egyensúlyát új tervbe dobja, vagy hogy kiszabadítsa.

Sok helyzetben a munkavállaló dönthet úgy, hogy az ideiglenes cash flow-problémával foglalkozik a szolgáltatáson belüli kivonásra.Például, ha a munkavállaló olyan sérüléseket szenvedett el, amelyek hosszú ideig tartó regenerációt igényeltek, akkor visszavonást lehet tenni az alapköltségek, például a havi jelzálogkölcsönök vagy a bérleti díjak fedezésére.Nem szokatlan, hogy a szülők a pénzeszközöket vonják vissza a nyugdíjazási tervből, mint a gyermekek főiskolai tandíjainak fizetésének eszközét, amikor az oktatás finanszírozására nem áll rendelkezésre.Számos nyugdíjazási tervvel az ilyen típusú helyzetek lehetővé teszik a visszavonás szankciók alkalmazása nélkül.Ha a visszavonás oka nem illeszkedik a meghatározott körülményekhez, akkor a szankciók a visszavont összeg tíz százalékát is elérhetik.

A kezelés és a kézbesítés igénybevételének igényléséhez és megkapásához a munkavállalónak be kell tartania az úgynevezett rendelési szabályokat vagy más kritériumokat, amelyeket a terv adminisztrátora megállapított.A legtöbb terv megköveteli, hogy a munkavállalók teljes mértékben megszerezzék az alapok kivonási kérelmeit.Egyes tervek megkövetelik, hogy a munkavállaló elérje a megengedett első nyugdíjkorhatárt, mielőtt bármilyen pénzeszközt visszavonna a tervből.Például, ha a terv 59 ½ éves korában lehetővé teszi a visszavonást, de a munkavállaló inkább 65 éves korig dolgozik, akkor a 60 éves munkavállaló igénybe vehet, és folytathatja a munkát.