Apa itu penarikan dalam layanan?

Penarikan dalam layanan adalah penarikan dari rencana pensiun yang memenuhi syarat yang terjadi sebelum karyawan benar-benar pensiun atau peristiwa pemicu lainnya yang biasanya memungkinkan penarikan terjadi.Bergantung pada struktur rencana pensiun, dan undang -undang pajak apa pun yang mungkin berlaku, memilih untuk melakukan penarikan jenis ini dapat dikenakan hukuman atau pajak tambahan yang juga harus dibayar sebagai bagian dari proses penarikan.Bukan hal yang aneh untuk hukuman dan pajak untuk dihapuskan jika alasan penarikan dalam layanan berkaitan dengan situasi tertentu, seperti melakukan pembayaran rumah atau membayar biaya kuliah anak.

Jenis distribusi awal ini dari dana pensiun, seperti program pensiun atau akun pensiun individu, hanya dapat terjadi sebelum penarikan dimungkinkan karena beberapa jenis peristiwa pemicu.Contoh peristiwa pemicu adalah karyawan yang mencapai usia yang didefinisikan sebagai usia pensiun dini oleh majikan dan peraturan pajak pemerintah yang berlaku.Jika karyawan memilih untuk mengundurkan diri dan mengamankan pekerjaan baru, ini juga merupakan peristiwa pemicu yang memberi karyawan opsi untuk menggulung keseimbangan pensiun ke dalam rencana baru atau menguangkannya.

Dalam banyak situasi, seorang karyawan dapat memilih untuk melakukan penarikan dalam layanan sebagai sarana untuk menangani masalah arus kas sementara.Misalnya, jika karyawan mengalami cedera yang membutuhkan periode pemulihan yang panjang, penarikan dapat dilakukan untuk memenuhi biaya dasar, seperti menutupi pembayaran atau sewa hipotek bulanan.Bukan hal yang aneh bagi orang tua untuk menarik dana dari rencana pensiun sebagai cara membayar uang kuliah untuk anak -anak, ketika tidak ada cara lain untuk mendanai pendidikan yang tersedia.Dengan banyak rencana pensiun, situasi jenis ini memungkinkan penarikan dilakukan tanpa penerapan hukuman.Ketika alasan penarikan tidak sesuai dengan keadaan yang ditentukan, hukuman mungkin hingga sepuluh persen dari jumlah yang ditarik.

Untuk meminta dan menerima penarikan dalam layanan, karyawan harus mematuhi apa yang dikenal sebagai aturan pemesanan, atau kriteria lain yang ditetapkan oleh administrator rencana.Sebagian besar rencana mengharuskan karyawan sepenuhnya diberikan sebelum permintaan penarikan dana dapat dihormati.Beberapa rencana mengharuskan karyawan mencapai usia pensiun pertama yang diizinkan sebelum menarik dana dari rencana tersebut.Misalnya, jika rencana tersebut memungkinkan penarikan pada usia 59 ½, tetapi karyawan lebih memilih untuk bekerja hingga usia 65, seorang karyawan yang berusia 60 tahun dapat meminta penarikan dalam layanan, dan terus bekerja.