Ano ang pag-alis ng in-service?

Ang isang in-service na pag-alis ay isang pag-alis mula sa isang kwalipikadong plano sa pagreretiro na nagaganap bago ang empleyado ay talagang nagretiro o ilang iba pang nag-uudyok na kaganapan na karaniwang papayagan ang mga pag-atras na maganap.Depende sa istraktura ng plano sa pagreretiro, at ang anumang mga batas sa buwis na maaaring mag -aplay, ang pagpili na gumawa ng isang pag -alis ng ganitong uri ay maaaring magkaroon ng mga parusa o karagdagang buwis na dapat ding bayaran bilang bahagi ng proseso ng pag -alis.Hindi pangkaraniwan para sa mga parusa at buwis na maiiwasan kung ang dahilan ng pag-alis ng serbisyo ay may kinalaman sa mga tiyak na sitwasyon, tulad ng paggawa ng mga pagbabayad sa bahay o pagbabayad ng matrikula sa kolehiyo ng bata.

Ang ganitong uri ng maagang pamamahagi mula sa isang pondo sa pagreretiro, tulad ng isang plano sa pensyon o isang indibidwal na account sa pagretiro, maaari lamang maganap bago ang pag -alis ay posible dahil sa ilang uri ng nag -uudyok na kaganapan.Ang isang halimbawa ng isang nag -uudyok na kaganapan ay ang empleyado na umaabot sa isang edad na tinukoy bilang maagang edad ng pagretiro ng employer at anumang umiiral na mga regulasyon sa buwis sa gobyerno.Kung pipiliin ng empleyado na magbitiw at mag -secure ng bagong trabaho, ito rin ay isang nag -uudyok na kaganapan na nagbibigay ng empleyado ng pagpipilian ng pag -ikot ng balanse ng pensiyon sa isang bagong plano o cashing ito.

Sa maraming mga sitwasyon, ang isang empleyado ay maaaring pumili upang gumawa ng isang in-service na pag-alis bilang isang paraan ng pagharap sa isang pansamantalang problema sa daloy ng cash.Halimbawa, kung ang empleyado ay nagtamo ng mga pinsala na nangangailangan ng isang mahabang panahon ng pag -urong, maaaring makuha ang isang pag -alis upang matugunan ang mga pangunahing gastos, tulad ng pagsakop sa buwanang pagbabayad ng mortgage o upa.Hindi pangkaraniwan para sa mga magulang na mag -alis ng pondo mula sa isang plano sa pagretiro bilang isang paraan ng pagbabayad ng matrikula sa kolehiyo para sa mga bata, kung walang ibang paraan ng pagpopondo ng edukasyon na madaling magamit.Sa maraming mga plano sa pagretiro, ang mga sitwasyon ng ganitong uri ay nagbibigay -daan sa pag -alis na maganap nang walang aplikasyon ng mga parusa.Kapag ang dahilan ng pag -alis ay hindi umaangkop sa isang tinukoy na hanay ng mga pangyayari, ang mga parusa ay maaaring hanggang sa sampung porsyento ng halaga na binawi.

Upang humiling at makatanggap ng isang in-service na pag-alis, dapat sumunod ang empleyado sa kung ano ang kilala bilang mga patakaran sa pag-order, o iba pang pamantayan na itinatag ng tagapangasiwa ng plano.Karamihan sa mga plano ay nangangailangan na ang mga empleyado ay ganap na mag -vested bago ang anumang kahilingan para sa pag -alis ng mga pondo ay maaaring igagalang.Ang ilang mga plano ay nangangailangan na maabot ng empleyado ang unang edad ng pagretiro na pinapayagan bago bawiin ang anumang pondo mula sa plano.Halimbawa, kung pinapayagan ng plano para sa pag-alis sa edad na 59 ½, ngunit mas pinipili ng empleyado na magtrabaho hanggang sa edad na 65, ang isang empleyado na 60 ay maaaring humiling ng isang pag-alis ng serbisyo, at magpatuloy sa pagtatrabaho.