Việc rút tiền tại chức là gì?

Việc rút tiền tại chức là rút tiền từ kế hoạch nghỉ hưu đủ điều kiện diễn ra trước khi nhân viên thực sự nghỉ hưu hoặc một số sự kiện kích hoạt khác thường cho phép rút tiền diễn ra.Tùy thuộc vào cấu trúc của kế hoạch nghỉ hưu và bất kỳ luật thuế nào có thể áp dụng, việc chọn rút tiền này có thể phải chịu hình phạt hoặc thuế bổ sung cũng phải được thanh toán như một phần của quá trình rút tiền.Không có gì lạ khi các hình phạt và thuế được miễn nếu lý do rút tiền tại chức có liên quan đến các tình huống cụ thể, chẳng hạn như thực hiện thanh toán nhà hoặc trả học phí đại học trẻ em.Loại phân phối sớm này từ quỹ hưu trí, chẳng hạn như kế hoạch lương hưu hoặc tài khoản hưu trí cá nhân, chỉ có thể diễn ra trước khi rút tiền do một số loại sự kiện kích hoạt.Một ví dụ về một sự kiện kích hoạt sẽ là nhân viên đạt đến độ tuổi được xác định là tuổi nghỉ hưu sớm của người sử dụng lao động và bất kỳ quy định thuế chính phủ hiện hành nào.Nếu nhân viên chọn từ chức và đảm bảo việc làm mới, đây cũng là một sự kiện kích hoạt cung cấp cho nhân viên tùy chọn đưa số dư của lương hưu vào một kế hoạch mới hoặc rút tiền.Trong nhiều tình huống, một nhân viên có thể chọn rút tiền trong dịch vụ như một phương tiện để xử lý vấn đề dòng tiền tạm thời.Ví dụ, nếu nhân viên bị thương phải chịu một thời gian thu hồi dài, việc rút tiền có thể được thực hiện để đáp ứng các chi phí cơ bản, chẳng hạn như chi trả các khoản thanh toán thế chấp hàng tháng hoặc tiền thuê nhà.Không có gì lạ khi phụ huynh rút tiền từ kế hoạch nghỉ hưu như một phương tiện để trả học phí đại học cho trẻ em, khi không có phương tiện tài trợ nào khác có sẵn giáo dục.Với nhiều kế hoạch nghỉ hưu, các tình huống thuộc loại này cho phép rút tiền diễn ra mà không cần áp dụng các hình phạt.Khi lý do rút tiền không phù hợp với một tập hợp các tình huống được xác định, các hình phạt có thể lên tới mười phần trăm số tiền đã rút.Để yêu cầu và nhận rút tiền tại chức, nhân viên phải tuân thủ những gì được gọi là quy tắc đặt hàng hoặc các tiêu chí khác được thành lập bởi quản trị viên kế hoạch.Hầu hết các kế hoạch yêu cầu nhân viên được giao đầy đủ trước khi bất kỳ yêu cầu rút tiền nào có thể được vinh danh.Một số kế hoạch yêu cầu nhân viên đạt đến độ tuổi nghỉ hưu đầu tiên được phép trước khi rút bất kỳ khoản tiền nào từ kế hoạch.Ví dụ: nếu kế hoạch cho phép rút tiền ở tuổi 59, nhưng nhân viên thích làm việc đến 65 tuổi, một nhân viên 60 tuổi có thể yêu cầu rút tiền tại chức và tiếp tục làm việc.