Mi a kapcsolat a végrehajtó kompenzáció és a vállalatirányítás között?

A végrehajtó kompenzáció és a vállalatirányítás közötti kapcsolat úgy látható, hogy a végrehajtó kompenzációt különféle módon lehet felhasználni a vállalatirányítás részeként, különböző célokra.A vállalatirányítás az összes különféle alkalmazás és platform egyesítésére utal, amelyet a vállalat ügyeinek irányításáért felelősek alkalmaznak.A vállalatirányításban részt vevő emberek a társaságon belül és azon kívül azok, akiknek a társaság vezetésének módja van, ideértve az igazgatótanácsot és a részvényeseket is.Még a vállalaton belüli alkalmazottak és különféle vezetők is hozzájárulhatnak a társaság ügyeinek kezelésének módjához.Ebből a célból a végrehajtó kompenzáció és a vállalatirányítás közötti kapcsolat tükröződik a társaságban az ilyen érdekelt felek által a végrehajtó kompenzációval kapcsolatban.Hatással lehet a felelős ügyvezető igazgatására azáltal, hogy egy olyan motiváció formájához fordul, hogy az a személy jobb teljesítményt nyújtson.Ez a kapcsolat a végrehajtó kompenzáció és a vállalatirányítás között azon a tényen alapul, hogy az emberi természetben rejlik, hogy az emberek arra törekszenek, hogy egyre növekvő kiválósági szintet érjenek el, amikor motivációs forrásaik vannak arra, hogy ösztönözzék őket.Egy vállalat esetében a felelős ügyvezető igazgató felelős a döntések meghozataláért, az olyan politikák kidolgozásáért és végrehajtásáért, amelyek meghatározzák a társaság vagyonának irányát.Ha egy ilyen végrehajtót a megfelelő kompenzáció révén megfelelően motivál, akkor még keményebben megpróbálja több hozzájárulást tenni a vállalat növekedéséhez.ahol az érdekelt felek általi végrehajtó kompenzációval kapcsolatos helyes döntés fontos szerepet játszik az általános vállalatirányításban.Ebben az esetben a javadalmazás és az ellátások magukban foglalhatják az üzleti életben való személyes részesedést egy bizonyos százalékos részvények formájában, ami több motivációt ad a végrehajtó számára a keményebb munkavégzéshez, mivel személyes érdeke van a siker irántaz üzletből.Mivel a vezetők a társaság vállalatirányításának mechanizmusának is részét képezik, a végrehajtó kompenzációval kapcsolatos döntéseket az elszámoltathatóság és az igazgatótanács más tagjainak kötelessége alapján is meg kell vizsgálni a vállalati pénz etikátlan kiadásainak korlátozására avezetők.