Ano ang ugnayan sa pagitan ng executive kabayaran at pamamahala sa korporasyon?

Ang ugnayan sa pagitan ng executive compensation at corporate governance ay makikita sa paraang maaaring magamit ang executive compensation sa iba't ibang paraan bilang bahagi ng pamamahala sa korporasyon sa iba't ibang mga dulo.Ang pamamahala sa korporasyon ay tumutukoy sa pagsasama -sama ng lahat ng iba't ibang mga aplikasyon at platform na ginamit ng mga responsable na patnubayan ang mga gawain ng isang kumpanya.Ang mga taong kasangkot sa pamamahala ng korporasyon ay ang mga nasa loob at labas ng kumpanya na may sinasabi sa paraan na dapat tumakbo ang kumpanya, kasama na ang lupon ng mga direktor at ang mga shareholders.Maging ang mga empleyado at iba't ibang mga tagapamahala sa loob ng kumpanya ay maaaring mag -ambag patungo sa paraan kung saan dapat ibigay ang mga gawain ng kumpanya.Dahil dito, ang link sa pagitan ng Executive Compensation at Corporate Governance ay makikita sa mga desisyon na ginawa ng nasabing mga stakeholder sa Kumpanya patungkol sa Executive Compensation.Maaaring magkaroon ng epekto sa pangkalahatang pag -uugali ng ehekutibo na namamahala sa pamamagitan ng pagsasalin sa isang form ng pagganyak para sa taong iyon upang mas mahusay na gumanap.Ang link na ito sa pagitan ng Executive Compensation at Corporate Governance ay batay sa katotohanan na ito ay likas sa kalikasan ng tao para sa mga tao na magsikap na makamit ang patuloy na pagtaas ng mga antas ng kahusayan kapag mayroon silang mapagkukunan ng pagganyak upang hikayatin sila.Sa kaso ng isang kumpanya, ang executive na namamahala ay ang may pananagutan sa paggawa ng mga pagpapasya, pagbuo at pagpapatupad ng mga patakaran na matukoy ang direksyon ng kapalaran ng kumpanya.Kung saan ang gayong ehekutibo ay maayos na na -motivation sa pamamagitan ng tamang kabayaran, susubukan niya kahit na mas mahirap na maglagay ng mas maraming pag -input patungo sa paglaki ng kumpanya.

Minsan, ang kadahilanan ng pag -uudyok ay maaaring hindi kinakailangan batay sa tanging pananalapi lamang, na kung saankung saan ang tamang desisyon tungkol sa executive kabayaran ng mga stakeholder ay gagampanan ng isang mahalagang bahagi sa pangkalahatang pamamahala sa korporasyon.Sa kasong ito, ang suweldo at mga benepisyo ay maaaring isama ang alok ng isang personal na stake sa negosyo sa anyo ng isang tiyak na porsyento ng mga namamahagi, na magbibigay sa ehekutibo ng higit na pagganyak upang gumana nang mas mahirap dahil mayroon siyang personal na interes sa tagumpayng negosyo.Dahil ang mga ehekutibo ay bahagi din ng mekanismo ng pamamahala ng korporasyon ng Kumpanya, ang mga pagpapasya tungkol sa executive kabayaran ay dapat ding tiningnan mula sa punto ng pananagutan at tungkulin ng ibang mga miyembro ng lupon ng namamahala upang pigilan ang anumang hindi etikal na paggasta ng pera ng kumpanya ngexecutive.