Apa hubungan antara kompensasi eksekutif dan tata kelola perusahaan?

Hubungan antara kompensasi eksekutif dan tata kelola perusahaan dapat dilihat dengan cara di mana kompensasi eksekutif dapat digunakan dengan cara yang berbeda sebagai bagian dari tata kelola perusahaan untuk berbagai tujuan.Tata kelola perusahaan mengacu pada penggabungan semua aplikasi dan platform yang berbeda yang digunakan oleh mereka yang bertanggung jawab untuk mengarahkan urusan perusahaan.Orang -orang yang terlibat dalam tata kelola perusahaan adalah mereka yang ada di dalam dan di luar perusahaan yang memiliki suara dalam cara perusahaan harus dijalankan, termasuk dewan direksi dan pemegang saham.Bahkan karyawan dan berbagai manajer di dalam perusahaan mungkin dapat berkontribusi terhadap cara urusan perusahaan harus dikelola.Untuk tujuan ini, hubungan antara kompensasi eksekutif dan tata kelola perusahaan tercermin dalam keputusan yang dibuat oleh para pemangku kepentingan tersebut di perusahaan mengenai kompensasi eksekutif.

Salah satu alasan subjek kompensasi eksekutif penting adalah karena campuran yang tepat dari upah dan manfaat yang tepatDapat berdampak pada perilaku keseluruhan eksekutif yang bertanggung jawab dengan menerjemahkan ke bentuk motivasi bagi orang tersebut untuk berkinerja lebih baik.Hubungan antara kompensasi eksekutif dan tata kelola perusahaan ini didasarkan pada fakta bahwa itu melekat pada sifat manusia bagi orang untuk berusaha untuk mencapai tingkat keunggulan yang terus meningkat ketika mereka memiliki sumber motivasi untuk mendorong mereka.Dalam kasus perusahaan, eksekutif yang bertanggung jawab adalah yang bertanggung jawab untuk membuat keputusan, mengembangkan dan menerapkan kebijakan yang akan menentukan arah nasib perusahaan.Jika seorang eksekutif seperti itu termotivasi dengan benar melalui kompensasi yang tepat, ia akan berusaha lebih keras untuk memasukkan lebih banyak input terhadap pertumbuhan perusahaan.

Terkadang, faktor yang memotivasi mungkin tidak harus didasarkan hanya pada keuangan saja, yang merupakanDi mana keputusan yang tepat mengenai kompensasi eksekutif oleh para pemangku kepentingan akan memainkan peran penting dalam keseluruhan tata kelola perusahaan.Dalam hal ini, remunerasi dan manfaat dapat mencakup tawaran saham pribadi dalam bisnis dalam bentuk persentase saham tertentu, yang akan memberikan motivasi lebih banyak eksekutif untuk bekerja lebih keras karena ia memiliki minat pribadi dalam keberhasilanbisnis.Karena para eksekutif juga merupakan bagian dari mekanisme tata kelola perusahaan Perusahaan, keputusan tentang kompensasi eksekutif juga harus dilihat dari titik akuntabilitas dan tugas anggota dewan pemerintahan lainnya untuk mengurangi pengeluaran tidak etis uang perusahaan dengan TheEksekutif.