Melyek a vállalati wellness programok különféle típusai?
Sokféle típusú vállalati wellness program létezik, amelynek célja a boldogabb és egészségesebb alkalmazottak létrehozása.A vállalati wellness fontosnak tekinthető a munkahelyi nagyobb termelékenység ösztönzése, az egészségügyi költségek csökkentése és a munkavállalók távolmaradásának csökkentése érdekében.Amikor az alkalmazottak optimális egészségükön vannak és stresszmentesek, akkor általában jobb munka történik.A vállalati wellness programok számos formában vannak, a házon belüli fitneszközpontoktól és a wellness oktatástól a munkavállalói támogatási programokig és a kiegészítő egészségügyi előnyökig.
A leggyakoribb vállalati wellness programok közé tartozik a humánerőforrás -képviselők által végzett wellness.Az alkalmazottakat arra ösztönzik, hogy egészséges életmódot vezetjenek a munkahelyen és a személyes időben.A vezetők gyakran arra ösztönzik a munkavállalókat, hogy vegyen részt sport- és kültéri tevékenységekben.Ezenkívül a vállalati wellness -szakemberek megkönnyíthetik a munkavállalói étkezések jobb választási lehetőségeit azáltal, hogy cserélik a szódákkal és cukorkákkal töltött automatákkal egészségesebb helyiségekkel és tavaszi víziparokkal.
Egyes vállalatok munkáltatói támogatott segítségnyújtási programok (EAPS) ingyenes tanácsadási és támogatási szolgáltatásokat nyújtanak a munkavállalók számára.Ez különösen fontos azoknak a vállalatoknak, amelyekben a munkavállalók forgalma és a stressz a termelékenységi hiány fő okai.A munkavállalói segítségnyújtási programok telefonos tanácsadást, haragkezelést, stresszcsökkentést, masszázsterápiát, sőt szükség esetén akár a kábítószer- és alkohol -rehabilitációt is biztosíthatnak.Gyakran azok a munkavállalók, akiknek problémái vannak, inkább egy EAP -tanácsadóhoz fordulnak, mint a menedzserrel való beszélgetéshez.Ez teszi a munkavállalói asszisztens programokat a vállalati wellness programok létfontosságú aspektusává.
Sok vállalat kiegészítő egészségbiztosítási fedezetet kínál a munkavállalók számára a vállalati wellness programok részeként.Ezek a kiegészítő wellness -tervek magukban foglalhatják az alternatív gyógyászathoz való hozzáférést, a kiropraktikai ellátást, a táplálkozási és súlycsökkentési támogatást, valamint az egyéb olyan programokat, amelyeket általában nem tartoznak a szokásos egészségbiztosítási programok.Nagyon gyakran az ilyen kiegészítő programok olcsók, és közvetlenül a munkavállalók vásárolhatók meg.
A vállalati wellness programok, amelyek magukban foglalják a munkahelyi fitneszközpontokat vagy az ingyenes tornatermi tagsághoz való hozzáférést, népszerűségük van sok szervezetnél.Mivel a munkavállalók hosszú, stresszes órákban dolgoznak, és a személyes felelősségvállalást kezelik, nehéz lehet időt találni a edzésre.A vállalati szponzorált fitneszközpontok és tornatermek kényelmes hozzáférést biztosítanak a testmozgáshoz a normál munkaidőben.Ez arra ösztönzi az alkalmazottakat, hogy éljenek egészségesebb életmóddal és csökkentsék a munkahelyi stresszt, ami boldogabb alkalmazottakhoz vezethet.