Apa efek dari ketidakhadiran?

Dalam sebagian besar bisnis, karyawan saling berhubungan dan bergantung satu sama lain untuk menyelesaikan pekerjaan, membuat efek absensi tersebar luas.Efek ketidakhadiran tidak hanya dirasakan oleh perusahaan tetapi juga oleh karyawan.Karyawan lain harus bekerja lebih keras selama tidak adanya rekan kerja;Jika karyawan itu sangat penting untuk alur kerja, maka ketidakhadiran dapat mengganggu proyek.Karyawan yang tidak ada juga mungkin merasa terisolasi, terutama jika dia bergantung pada pekerjaan untuk interaksi sosial.Jika pelanggan bergantung pada karyawan mdash itu;atau pada respons cepat yang hilang karena staf yang hina mdash;Pelanggan mungkin kecewa atau frustrasi dan meninggalkan bisnis sebagai akibat dari ketidakhadiran karyawan.

Efek dari ketidakhadiran pada bisnis sudah jelas.Para pekerja yang muncul untuk bekerja harus bekerja lebih keras untuk memastikan proyek dilakukan dalam jumlah waktu yang sama.Jika karyawan yang tidak ada penting untuk alur kerja, apakah karena keterampilan atau informasi tertentu, maka pekerjaan akan terganggu dan proyek mungkin tidak mungkin untuk diselesaikan.Ini membutuhkan uang bisnis dan menyebabkan banyak tekanan bagi perusahaan secara keseluruhan, terutama jika ketidakhadiran adalah masalah yang sering terjadi.

sering.Ini mungkin karena karyawan yang tidak ada adalah bahwa kontak pelanggan dan, tanpa dia hadir, pelanggan mungkin merasa tidak nyaman atau tidak mendapatkan tingkat layanan yang diperlukan.Jika seorang pelanggan mengharapkan tanggapan cepat tetapi diminta untuk menunggu waktu yang luar biasa karena karyawan lain meliput pelanggan mereka sendiri dan pekerja yang tidak hadir, pelanggan itu juga dapat meninggalkan frustrasi dengan tanggapan yang tertunda. Karyawan yang tidak sadarBanyak pekerjaan karena penyakit mungkin memiliki masalah emosional yang dihasilkan dari ketidakhadiran mereka.Karyawan itu mungkin merasa terisolasi, karena mereka bergantung pada interaksi sosial yang tersedia di tempat kerja.Hal ini dapat menyebabkan depresi pada beberapa karyawan. Penyebab ketidakhadiran bervariasi.Paling umum, seorang karyawan sakit tetapi akan kembali dalam beberapa hari dan tidak ada banyak manajer yang dapat atau harus dilakukan tentang hal ini.Karyawan yang lebih suka bersama teman daripada bekerja keras mungkin tidak ada hanya untuk bersenang -senang.Jika tertangkap, jenis ketidakhadiran ini biasanya memunculkan tanggapan disipliner untuk membuat karyawan memahami bahwa ia tidak bisa hanya meninggalkan pekerjaan.Bagi mereka yang cacat, memungkinkan karyawan untuk bekerja di rumah atau memberinya tugas yang dapat dikelola untuk membantu menyelesaikan beberapa pekerjaan dapat mengurangi efek ketidakhadiran.