Những ảnh hưởng của vắng mặt là gì?

Trong phần lớn các doanh nghiệp, nhân viên được kết nối với nhau và phụ thuộc vào nhau để hoàn thành công việc, làm cho các tác động của sự vắng mặt rộng rãi.Những ảnh hưởng của sự vắng mặt không chỉ được công ty cảm nhận mà còn bởi các nhân viên.Các nhân viên khác sẽ phải làm việc chăm chỉ hơn trong khi không có đồng nghiệp;Nếu nhân viên đó rất quan trọng đối với quy trình làm việc, thì sự vắng mặt có thể phá vỡ chủ yếu một dự án.Nhân viên vắng mặt cũng có thể cảm thấy bị cô lập, đặc biệt là nếu anh ta hoặc cô ta phụ thuộc vào công việc cho tương tác xã hội.Nếu khách hàng phụ thuộc vào nhân viên đó mdash;hoặc trên một phản ứng nhanh chóng bị thiếu vì nhân viên tốc ký mdash;Khách hàng có thể thất vọng hoặc thất vọng và rời khỏi doanh nghiệp do sự vắng mặt của nhân viên. Những ảnh hưởng của sự vắng mặt đối với một doanh nghiệp là điều hiển nhiên.Các công nhân xuất hiện cho công việc sẽ phải làm việc chăm chỉ hơn để đảm bảo dự án được thực hiện trong cùng một khoảng thời gian.Nếu nhân viên vắng mặt là quan trọng đối với quy trình làm việc, cho dù vì một kỹ năng hoặc thông tin cụ thể, thì công việc sẽ bị gián đoạn và dự án có thể không thể hoàn thành.Điều này tốn tiền của doanh nghiệp và gây ra rất nhiều căng thẳng cho toàn bộ công ty, đặc biệt là nếu sự vắng mặt là một vấn đề thường xuyên. Đối với khách hàng, những ảnh hưởng của sự vắng mặt có thể dẫn đến việc khách hàng rời khỏi doanh nghiệp và tìm mộtthường xuyên.Điều này có thể là do nhân viên vắng mặt là liên hệ của khách hàng và không có mặt họ, khách hàng có thể cảm thấy không thoải mái hoặc không nhận được mức độ dịch vụ cần thiết.Nếu một khách hàng mong đợi một phản hồi nhanh nhưng được yêu cầu chờ đợi một thời gian dài bất thường vì các nhân viên khác đang che chở cho khách hàng của họ và những người khác, khách hàng đó cũng có thể vì sự thất vọng với phản ứng chậm trễ.Rất nhiều công việc vì bệnh tật có thể có vấn đề về tình cảm do sự vắng mặt của họ.Những nhân viên đó có thể cảm thấy bị cô lập, bởi vì họ phụ thuộc vào sự tương tác xã hội có sẵn tại nơi làm việc.Điều này có thể dẫn đến trầm cảm ở một số nhân viên. Các nguyên nhân cho sự vắng mặt rất khác nhau.Thông thường nhất, một nhân viên bị bệnh nhưng sẽ trở lại trong vài ngày và không có nhiều người quản lý có thể hoặc nên làm về điều này.Nhân viên thà ở với bạn bè hơn là làm việc chăm chỉ có thể vắng mặt chỉ để vui chơi.Nếu bị bắt, kiểu vắng mặt này thường gợi ra các phản ứng kỷ luật để làm cho nhân viên hiểu rằng anh ta hoặc cô ta không thể rời bỏ công việc.Đối với những người khuyết tật, cho phép nhân viên làm việc tại nhà hoặc giao cho anh ta hoặc các nhiệm vụ có thể quản lý để giúp hoàn thành một số công việc có thể làm giảm bớt những ảnh hưởng của sự vắng mặt.