Ano ang mga epekto ng absenteeism?

Sa karamihan ng mga negosyo, ang mga empleyado ay magkakaugnay at nakasalalay sa isa't isa upang magawa ang trabaho, na ginagawang malawak ang mga epekto ng absenteeism.Ang mga epekto ng absenteeism ay hindi lamang nadama ng kumpanya kundi ng mga empleyado.Ang iba pang mga empleyado ay kailangang magtrabaho nang mas mahirap sa panahon ng kawalan ng isang katrabaho;Kung ang empleyado na iyon ay mahalaga sa daloy ng trabaho, kung gayon ang kawalan ay maaaring makagambala sa isang proyekto.Ang absent na empleyado ay maaari ring pakiramdam na nakahiwalay, lalo na kung nakasalalay siya sa trabaho para sa pakikipag -ugnay sa lipunan.Kung ang mga customer ay nakasalalay sa empleyado na iyon at MDASH;o sa isang mabilis na tugon na nawawala dahil sa mga kawani ng shorthandedness mdash;Ang customer ay maaaring bigo o bigo at iwanan ang negosyo bilang isang resulta ng kawalan ng empleyado.

Ang mga epekto ng absenteeism sa isang negosyo ay malinaw.Ang mga manggagawa na nagpapakita para sa trabaho ay kailangang magtrabaho nang mas mahirap upang matiyak na ang proyekto ay tapos na sa parehong oras.Kung ang absent na empleyado ay mahalaga sa daloy ng trabaho, dahil sa isang partikular na kasanayan o impormasyon, ang trabaho ay magagambala at ang proyekto ay maaaring imposible upang matapos.Ito ay nagkakahalaga ng pera sa negosyo at nagiging sanhi ng isang mahusay na pagkapagod para sa kumpanya sa kabuuan, lalo na kung ang absenteeism ay isang madalas na problema.madalas.Maaaring ito ay dahil ang wala sa empleyado ay ang pakikipag -ugnay sa customer at, kung wala siya sa kasalukuyan, maaaring hindi komportable ang customer o hindi makuha ang kinakailangang antas ng serbisyo.Kung inaasahan ng isang customer ang isang mabilis na tugon ngunit hiniling na maghintay ng isang hindi pangkaraniwang mahabang panahon dahil ang iba pang mga empleyado ay sumasakop sa kanilang sariling mga customer at ang mga wala sa manggagawa, ang customer ay maaari ring iwanan dahil sa pagkabigo sa naantala na tugon.

Mga empleyado na hindi sinasadyang makaligtaanAng maraming trabaho dahil sa sakit ay maaaring magkaroon ng mga emosyonal na isyu na nagreresulta mula sa kanilang absenteeism.Ang mga kawani na iyon ay maaaring makaramdam ng nakahiwalay, dahil nakasalalay sila sa pakikipag -ugnay sa lipunan na magagamit sa lugar ng trabaho.Maaari itong humantong sa pagkalumbay sa ilang mga empleyado.

Ang mga sanhi para sa absenteeism ay iba -iba.Karamihan sa mga karaniwang, ang isang empleyado ay may sakit ngunit babalik sa loob ng ilang araw at walang gaanong manager ay maaaring gawin tungkol dito.Ang mga empleyado na mas gugustuhin na makasama ang mga kaibigan kaysa sa masipag sa trabaho ay maaaring wala lamang upang magsaya.Kung nahuli, ang ganitong uri ng absenteeism ay karaniwang pinipili ang mga tugon ng disiplina upang maunawaan ng empleyado na hindi lamang niya maiiwan ang trabaho.Para sa mga may kapansanan, na nagpapahintulot sa empleyado na magtrabaho sa bahay o bigyan siya ng mga pinamamahalaang mga gawain upang makatulong na makumpleto ang ilang trabaho ay maaaring mapawi ang mga epekto ng absenteeism.