Apa itu konferensi perekrutan?

Konferensi perekrutan sedang merekrut konferensi yang memungkinkan orang yang mencari pekerjaan untuk berinteraksi dengan berbagai calon pemberi kerja.Kadang -kadang disebut sebagai konferensi pekerjaan atau pameran kerja militer, konferensi perekrutan sering disusun dengan cara yang memungkinkan siapa pun yang mencari peluang kerja di bidang keahlian tertentu untuk berkenalan dengan calon pemberi kerja yang menunjukkan di konferensi.Pada saat yang sama, personel yang mewakili pengusaha memiliki kesempatan untuk melakukan penyaringan karyawan yang mungkin.Konferensi perekrutan yang khas akan berlangsung tidak kurang dari dua hari dan seringkali sebanyak lima.

Dalam beberapa kasus, kehadiran di konferensi perekrutan hanya dengan undangan.Kepala sekolah atau bentuk -bentuk lain dari agen perekrutan dapat melakukan beberapa penyaringan awal dan evaluasi keterampilan dan pengalaman kerja individu yang mencari pekerjaan.Jika ada indikasi bahwa seseorang akan cocok untuk perusahaan yang dipamerkan pada konferensi perekrutan yang akan datang, headhunter mengatur agar pelamar menerima undangan untuk menghadiri pertemuan tersebut.Ini membantu memastikan bahwa orang yang menghadiri konferensi lebih cenderung memenuhi syarat untuk peluang kerja yang ditawarkan oleh perusahaan yang memilih untuk dipamerkan di konferensi.

Fokus konferensi mungkin pada membantu orang yang bermigrasi dari satu karier ke karier lainnya untuk mencari pekerjaan.Misalnya, konferensi perekrutan dapat fokus pada membantu orang menemukan pekerjaan setelah dinas militer atau menyediakan sarana karyawan yang dipindahkan dengan perampingan dalam satu industri untuk menemukan pekerjaan di industri yang berbeda yang membutuhkan keterampilan serupa.Di lain waktu, konferensi perekrutan dapat dibentuk untuk lulusan perguruan tinggi baru -baru ini yang mencari pekerjaan pertama mereka di bidang keahlian mereka.

Sementara struktur yang tepat dari konferensi perekrutan akan bervariasi, ada beberapa elemen yang umum untuk sebagian besar format seminar perekrutan.Beberapa jenis prescreening terjadi dan potensi karyawan diundang secara resmi untuk menghadiri konferensi.Setelah mendaftar pada hari pertama, para peserta biasanya menghabiskan hari mengunjungi stan pameran yang dioperasikan oleh berbagai pengusaha.Bukan hal yang aneh bagi perusahaan yang berbeda yang mensponsori konferensi untuk juga mengadakan pertemuan massal yang memberikan presentasi terstruktur tentang sifat perusahaan dan jenis karyawan yang mereka cari.

Setelah hari pertama, peserta dan peserta pameran masuk ke dalam fase awal untuk secara aktif menyaring satu sama lain setelah menetapkan beberapa tingkat minat selama hari pertama.Pada titik ini, prosesnya masih sangat informal, meskipun pertanyaan yang diajukan oleh kedua belah pihak cenderung menjadi lebih runcing.Kegiatan ini menetapkan panggung untuk fase akhir dari konferensi perekrutan, yang merupakan wawancara formal.untuk pekerjaan.Bergantung pada sifat proses wawancara, wawancara ini mungkin merupakan penyaringan akhir sebelum calon karyawan diundang untuk mengunjungi perusahaan untuk wawancara tambahan, atau fase ini dapat mengarah pada tawaran resmi pekerjaan.

Konferensi perekrutan dapat bermanfaat bagi pelamar pekerjaan dan pengusaha.Dengan melakukan beberapa penyaringan pendahuluan, para peserta pameran dijamin menghabiskan waktu berinteraksi dengan karyawan potensial yang memiliki setidaknya beberapa keterampilan yang diperlukan untuk pekerjaan.Pada saat yang sama, pelamar memiliki kesempatan untuk mempelajari lebih lanjut tentang beberapa pengusaha dalam satu pengaturan, tanpa perlu mencari masing -masing secara individual.