Ano ang isang hiring conference?

Ang mga kumperensya sa pag -upa ay ang mga kumperensya ng recruiting na ginagawang posible para sa mga taong naghahanap ng trabaho upang makipag -ugnay sa iba't ibang mga potensyal na employer.Minsan tinutukoy bilang isang kumperensya ng trabaho o militar na job fair, ang isang hiring conference ay madalas na nakabalangkas sa isang paraan na nagpapahintulot sa sinumang naghahanap ng mga oportunidad sa trabaho sa isang partikular na larangan ng kadalubhasaan upang makilala ang mga potensyal na employer na nagpapakita sa kumperensya.Kasabay nito, ang mga tauhan na kumakatawan sa mga employer ay may pagkakataon na magsagawa ng screening ng mga posibleng empleyado.Ang isang tipikal na kumperensya sa pag -upa ay tatagal ng hindi bababa sa dalawang araw at madalas na kasing dami ng limang.

Sa ilang mga kaso, ang pagdalo sa isang hiring conference ay sa pamamagitan lamang ng paanyaya.Ang mga headhunters o iba pang mga anyo ng mga ahensya ng pag -upa ay maaaring gumawa ng ilang paunang screening at pagsusuri ng mga kasanayan at karanasan sa trabaho ng mga indibidwal na naghahanap ng trabaho.Kung mayroong isang pahiwatig na ang isang indibidwal ay magiging isang mahusay na akma para sa mga kumpanya na nagpapakita sa isang paparating na kumperensya sa pag -upa, ang headhunter ay nag -aayos para sa aplikante na makatanggap ng isang paanyaya na dumalo sa pagtitipon.Makakatulong ito upang matiyak na ang mga taong dumalo sa kumperensya ay mas malamang na maging kwalipikado para sa mga oportunidad sa pagtatrabaho na inaalok ng mga kumpanya na pumili upang ipakita sa kumperensya.

Ang pokus ng kumperensya ay maaaring sa pagtulong sa mga taong lumipat mula sa isang karera patungo sa isa pa upang makahanap ng trabaho.Halimbawa, ang isang hiring conference ay maaaring tumuon sa pagtulong sa mga tao na makahanap ng trabaho pagkatapos ng serbisyo sa militar o magbigay ng isang paraan ng mga empleyado na inilipat sa pamamagitan ng pagbagsak sa isang industriya upang makahanap ng mga trabaho sa ibang industriya na nangangailangan ng mga katulad na kasanayan.Sa ibang mga oras, ang hiring conference ay maaaring mai -set up para sa mga kamakailang nagtapos sa kolehiyo na naghahanap ng kanilang unang trabaho sa kanilang larangan ng kadalubhasaan.

Habang ang eksaktong istraktura ng isang hiring conference ay magkakaiba -iba, may ilang mga elemento na karaniwan sa karamihan sa mga format ng pag -upa ng seminar.Ang ilang uri ng prescreening ay nagaganap at ang mga potensyal na hires ay pormal na inanyayahan na dumalo sa kumperensya.Matapos magrehistro sa unang araw, ang mga dadalo ay karaniwang gumugugol ng araw sa pagbisita sa mga exhibit booth na pinatatakbo ng iba't ibang mga employer.Hindi pangkaraniwan para sa iba't ibang mga kumpanya na nag -sponsor ng kumperensya upang magsagawa rin ng mga pulong ng masa na nagbibigay ng isang nakabalangkas na pagtatanghal ng likas na katangian ng kumpanya at ang uri ng mga empleyado na kanilang hinahanap.

Matapos ang unang araw, ang mga dadalo at exhibitors ay pumasok sa isang yugto ng pagsisimula upang aktibong mag -screen sa isa't isa pagkatapos magtatag ng ilang antas ng interes sa unang araw.Sa puntong ito, ang proseso ay hindi pa rin impormal, kahit na ang mga tanong na tinanong ng parehong partido ay malamang na maging mas matulis.Ang aktibidad na ito ay nagtatakda ng yugto para sa pangwakas na yugto ng hiring conference, na siyang pormal na pakikipanayam.para sa trabaho.Depende sa likas na katangian ng proseso ng pakikipanayam, ang mga panayam na ito ay maaaring isang pangwakas na screening bago inanyayahan ang potensyal na empleyado na bisitahin ang kumpanya para sa mga karagdagang panayam, o ang phase na ito ay maaaring humantong sa isang opisyal na alok ng trabaho.

Ang isang hiring conference ay maaaring makinabang sa mga aplikante sa trabaho at mga employer.Sa pamamagitan ng paggawa ng ilang paunang screening, ang mga exhibitors ay tiniyak na gumugol ng oras sa pakikipag -ugnay sa mga potensyal na hires na nagtataglay ng hindi bababa sa ilan sa mga kasanayan na kinakailangan para sa trabaho.Kasabay nito, ang mga aplikante ay may pagkakataon na matuto nang higit pa tungkol sa maraming mga employer sa isang setting, nang hindi kailangang maghanap ng bawat isa nang paisa -isa.