Apa itu wawancara kerja?

Wawancara kerja adalah percakapan yang terjadi antara calon majikan dan pelamar pekerjaan.Selama wawancara kerja, majikan berharap untuk menentukan apakah pemohon cocok untuk pekerjaan itu, sementara pelamar mencoba mempelajari lebih lanjut tentang posisi tersebut sambil juga mengesankan majikan.Sebagai aturan umum, wawancara kerja adalah bagian penting dari proses melamar pekerjaan, dan dapat berkisar dalam formalitas dari percakapan santai hingga serangkaian diskusi serius dengan bermacam -macam orang yang bekerja di dalam perusahaan.

Jika jikaSeorang pelamar pekerjaan berhasil mendapatkan wawancara kerja, ini menunjukkan bahwa majikan memiliki setidaknya beberapa minat.Biasanya, seorang pelamar menanggapi pembukaan pekerjaan yang diiklankan, menyediakan resume dan materi yang diminta lainnya.Majikan atau ulasan perwakilan semua aplikasi yang diterima, dan memutuskan siapa yang harus diundang kembali untuk wawancara.Dalam beberapa kasus, wawancara awal dapat diadakan di telepon, untuk menghemat sumber daya dan waktu untuk kedua belah pihak.

Bergantung pada ukuran perusahaan dan organisasinya, seorang pelamar mungkin hanya memiliki satu wawancara kerja.Ini biasa terjadi pada usaha kecil, di mana kandidat sering diwawancarai secara langsung oleh majikan.Dalam kasus lain, perwakilan dari departemen sumber daya manusia dapat mewawancarai seorang kandidat terlebih dahulu, dan kemudian ia akan melalui serangkaian wawancara dengan penyelia potensial dan personel lainnya.Perusahaan yang lebih besar juga dapat memiliki panel wawancara dengan banyak anggota yang bekerja sama untuk membuat keputusan.

Ada sejumlah gaya dan teknik yang digunakan dalam wawancara kerja.Banyak wawancara termasuk pertanyaan perilaku, pertanyaan tentang situasi hipotetis atau aktual, dalam upaya untuk mempelajari lebih lanjut tentang seorang kandidat.Misalnya, pewawancara mungkin bertanya "apa situasi ritel terburuk yang pernah Anda tangani?"Untuk beberapa pekerjaan, yang disebut "wawancara stres" yang membuat orang yang diwawancarai di tempat dapat digunakan.Pertanyaan stres yang khas termasuk “Bagaimana menurut Anda wawancara ini terjadi” atau “apa yang membuat Anda berpikir bahwa Anda akan cocok dengan baik di perusahaan ini?”

Pelatihan untuk wawancara kerja bisa menjadi cukup luas.Sebagai aturan umum, adalah ide yang bagus untuk berpakaian rapi, seolah -olah Anda berpakaian untuk bekerja.Selain itu, membantu untuk diatur dan disatukan dengan baik.Ini membantu untuk dapat menjawab pertanyaan tentang materi di resume Anda, misalnya, dan itu adalah ide yang bagus untuk menyusun daftar pertanyaan Anda sendiri.Setelah wawancara kerja, adalah konvensional untuk berjabat tangan dengan pewawancara, dan menindaklanjuti dengan surat ucapan terima kasih untuk menjaga wajah Anda tetap segar dalam pikiran calon majikan Anda.