Ano ang isang pakikipanayam sa trabaho?

Ang isang pakikipanayam sa trabaho ay isang pag -uusap na nangyayari sa pagitan ng isang potensyal na employer at isang aplikante sa trabaho.Sa panahon ng pakikipanayam sa trabaho, inaasahan ng employer na matukoy kung ang aplikante ay angkop para sa trabaho, habang sinusubukan ng aplikante na matuto nang higit pa tungkol sa posisyon habang pinapabilib din ang employer.Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang isang pakikipanayam sa trabaho ay isang mahalagang bahagi ng proseso ng pag -apply para sa isang trabaho, at maaaring saklaw ito sa pormalidad mula sa isang kaswal na pag -uusap sa isang serye ng mga seryosong talakayan na may isang assortment ng mga taong nagtatrabaho sa loob ng kumpanya.

KungAng isang aplikante sa trabaho ay namamahala upang makarating sa isang pakikipanayam sa trabaho, ipinapahiwatig nito na ang employer ay may hindi bababa sa ilang interes.Karaniwan, ang isang aplikante ay tumugon sa isang na -advertise na pagbubukas ng trabaho, na nagbibigay ng isang resume at iba pang mga hiniling na materyales.Ang employer o isang kinatawan ay nagsusuri ng lahat ng nakatanggap ng mga aplikasyon, at nagpapasya kung sino ang dapat na anyayahan pabalik para sa isang pakikipanayam.Sa ilang mga kaso, ang isang paunang pakikipanayam ay maaaring gaganapin sa telepono, upang makatipid ng mga mapagkukunan at oras para sa parehong partido.

Depende sa laki ng isang kumpanya at samahan nito, ang isang aplikante ay maaaring magkaroon lamang ng isang pakikipanayam sa trabaho.Karaniwan ito sa mga maliliit na negosyo, kung saan ang mga kandidato ay madalas na kapanayamin nang direkta ng employer.Sa iba pang mga kaso, ang isang kinatawan ng Human Resources Department ay maaaring makapanayam muna ng isang kandidato, at pagkatapos ay pupunta siya sa isang serye ng mga panayam sa mga potensyal na tagapangasiwa at iba pang mga tauhan.Ang mga mas malalaking kumpanya ay maaari ring magkaroon ng mga panel ng pakikipanayam na may maraming mga miyembro na nakikipagtulungan upang gumawa ng isang desisyon.

Mayroong isang bilang ng mga estilo at pamamaraan na ginagamit sa isang pakikipanayam sa trabaho.Maraming mga panayam ang nagsasama ng mga katanungan sa pag -uugali, mga katanungan tungkol sa hypothetical o aktwal na mga sitwasyon, sa isang pagtatangka upang matuto nang higit pa tungkol sa isang kandidato.Halimbawa, maaaring tanungin ng tagapanayam "Ano ang pinakamasamang sitwasyon sa tingi na mayroon ka upang makitungo?"Para sa ilang mga trabaho, ang isang tinatawag na "pakikipanayam sa stress" na nagpapanatili sa tagapanayam sa lugar ay maaaring magamit.Ang mga karaniwang katanungan ng stress ay kasama ang "Paano sa palagay mo ang pakikipanayam na ito ay pupunta" o "Ano ang iniisip mo na magkasya ka sa kumpanyang ito?"

Ang coaching para sa mga panayam sa trabaho ay maaaring maging malawak.Bilang isang pangkalahatang tuntunin, magandang ideya na magbihis nang maayos, na parang nagbibihis ka para sa trabaho.Bilang karagdagan, nakakatulong ito upang maisaayos at maayos na magkasama.Nakakatulong ito upang masagot ang mga katanungan tungkol sa materyal sa iyong resume, halimbawa, at ito ay isang mahusay na ideya na magkasama ang isang listahan ng iyong mga katanungan.Matapos ang isang pakikipanayam sa trabaho, maginoo na makipagkamay sa mga tagapanayam, at mag-follow up ng isang sulat ng pasasalamat upang mapanatiling sariwa ang iyong mukha sa isip ng iyong potensyal na employer.