Apa itu Penilaian Diri?

Penilaian diri di dunia bisnis dapat merujuk pada peluang Anda untuk berkontribusi pada ulasan kinerja pekerjaan Anda.Kemampuan untuk menilai sendiri secara akurat dapat membantu Anda mengadvokasi pembayaran yang lebih baik, promosi, atau untuk mengukur area di mana Anda perlu meningkatkan sebelum meminta hal-hal seperti itu.Penilaian diri Anda harus ditulis dengan baik dan menekankan poin-poin kuat Anda atau kontribusi untuk pekerjaan Anda, tetapi juga harus realistis.

Banyak perusahaan melakukan ulasan setiap tahun atau semi-tahunan.Mereka tidak selalu meminta karyawan untuk menggunakan penilaian diri, atau mereka dapat memandu penilaian diri dengan pertanyaan spesifik untuk membantu karyawan memutuskan bagaimana menjawab.Banyak ulasan, jika mereka tidak menyertakan porsi penilaian mandiri, memberi Anda kesempatan untuk menandatangani persetujuan tinjauan, dan menawarkan Anda ruang untuk komentar dan opsi untuk tidak menandatangani jika Anda merasa ada sesuatu yang tidak ditinjau secara adil.Kecuali jika Anda memiliki daging sapi yang sangat signifikan dengan perusahaan Anda tentang ulasan, tidak menandatangani kesalahan saat tidak disertai dengan tinjauan diri yang beralasan.

Jika penilaian diri mengoreksi bagian dari ulasan itu tidak boleh melakukannya dengan cara yang menuduh.Sebagai gantinya, gunakan kata -kata yang memenuhi syarat untuk mengoreksi penyelia dengan lembut.Misalnya, jika Anda dalam penjualan, Anda mungkin dinilai berdasarkan persentase penjualan Anda per pelanggan.Jika Anda dinilai secara tidak benar, sesuatu yang harus Anda lacak untuk referensi Anda sendiri, Anda mungkin membuat pernyataan berikut: “Saya percaya bahwa rasio saya untuk menutup 89 penjualan per 100 pelanggan sedikit tidak akurat.Catatan saya menunjukkan tingkat 95 penjualan per 100 pelanggan. ”

Perusahaan dapat meminta seorang karyawan untuk mengisi penilaian diri sebelum peninjauan ditulis dan diajukan.Sekali lagi ini membantu menyimpan catatan kinerja Anda, terutama di bidang -bidang tersebut yang paling dihargai perusahaan.Jika Anda seorang produsen, Anda mungkin dapat menyatakan bahwa Anda menyelesaikan tugas -tugas tertentu dengan persentase tinggi (ketahui persentase saat Anda bisa) akurasi.Memberi tahu majikan bahwa Anda telah melakukan pekerjaan dalam waktu kurang dari waktu yang dibutuhkan juga bisa menjadi aset.Sebutkan kontribusi apa pun yang Anda buat yang melampaui pekerjaan Anda, seperti menjadi sukarelawan untuk proyek -proyek perusahaan, mendapatkan pelatihan tambahan, melatih orang lain, atau tim yang sedang berjalan.

Selalu berusaha untuk menghubungkan tugas tambahan dengan tingkat keberhasilan.Jika Anda menjalankan tim keselamatan, Anda mungkin dapat menyatakan bahwa tim Anda membantu mengurangi kecelakaan atau tingkat cedera kerja di perusahaan dengan persentase tertentu.Hal -hal ini bisa penting, karena mereka menghemat uang perusahaan Anda.Mendaftar peluang pelatihan khusus adalah penting karena mereka membuktikan bahwa Anda telah menjadi karyawan yang lebih berharga.

Formulir penilaian diri juga mengharuskan Anda untuk membuat daftar area yang perlu Anda tingkatkan.Berhati -hatilah saat menjawab pertanyaan jenis ini.Cobalah untuk mengubah negatif menjadi positif jika Anda bisa.Misalnya jika Anda kesulitan bekerja tepat waktu selama beberapa bulan pertama tahun ini, Anda dapat menyebutkannya, dan kemudian menjelaskan bagaimana Anda menyelesaikan masalah ini, dan mengapa itu tidak lagi menjadi masalah.Jika Anda membuat kesalahan pada sesuatu, Anda dapat menekankan bagaimana hal itu mengajarkan Anda untuk lebih berhati -hati atau terampil dalam pekerjaan Anda dan menghasilkan kinerja kerja yang lebih baik.Cobalah untuk menjaga jawaban yang jujur, tetapi putar mereka sehingga majikan memahami bagaimana kesalahan atau masalah telah berkontribusi membuat Anda menjadi karyawan yang lebih baik, atau bagaimana Anda telah menetapkan tujuan baru untuk meningkatkan kinerja Anda.

Ketika Anda bisa, mengetik penilaian diri Anda danPeriksa dengan cermat untuk kesalahan ejaan atau masalah tata bahasa.Karena majikan melihat akun tertulis Anda, apa dan bagaimana Anda menulis tiba -tiba mewakili Anda.Jelas dipikirkan review diri yang ditulis dengan baik cenderung dipertimbangkan lebih dari yang tidak terbaca dan salah eja.